Corte d'Appello Torino, sentenza 31/01/2024, n. 28

REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
LA CORTE D'APPELLO DI TORINO
SEZIONE LAVORO
Composta da:
Dott. Clotilde Fierro PRESIDENTE
Dott. Piero Rocchetti CONSIGLIERE Rel
Dott. Silvia Casarino CONSIGLIERE ha pronunciato la seguente
S E N T E N Z A nella causa di lavoro iscritta al n.ro 518 /2023 R.G.L. promossa da:
C.F. e P.IVA , con sede legale in Parte_1 P.IVA_1
Padova - via Austria 29, in persona dell'Amministratore Delegato, arch. , rappresentata e difesa dall'Avv. Francesco Di Controparte_1
Franco del Foro di Padova, elettivamente domiciliata presso lo studio dello stesso in Padova – Via delle Piazze n. 12, giusta procura alle liti allegata alla busta telematica contenente ricorso in appello.
APPELLANTE
CONTRO
, nata il [...], res. a Santena Controparte_2
(TO), Via Vicolo Cervino n.8 ed elettivamente domiciliata in Torino,
Via Moretta n. 37 presso l'Avv. Rossella Rattazzi del foro di Torino che la rappresenta e difende per giusta delega in calce al ricorso ex artt. 409 e ss. c.p.c. del 9/2/2022, R.G.L. 161/2022, Tribunale di
Ivrea, Sezione Civile Lavoro
APPELLATA
Oggetto: retribuzione
1 CONCLUSIONI
Per l'appellante: come da ricorso depositato in data 04.10.2023
Per l'appellata: come da memoria depositata in data 11.12.2023
SVOLGIMENTO DEL PROCESSO
Con ricorso ritualmente notificato la signora Controparte_2
adiva il Tribunale di Ivrea, in funzione di Giudice del lavoro, chiedendo la condanna del datore di lavoro al pagamento di differenze retributive per l'importo lordo di € 640,30. A fondamento della propria domanda la ricorrente deduceva:
- di essere dipendente di e di prestare la propria Parte_1
attività lavorativa presso il punto vendita sito nel parco commerciale denominato “ ” sito in Settimo Torinese;
Org_1
- che il contratto di lavoro, originariamente sorto con la CP_3
nel 2013, a seguito di vicende societarie è opponibile a
[...]
e specificatamente prevede in punto orario di lavoro Parte_1 che la lavoratrice si renda disponibile e si impegni a prestare “la sua attività lavorativa nei giorni festivi di apertura del negozio di cui al
d.lgs. 31/03/1998 n. 114, nonché nelle altre domeniche e giorni festivi in cui il negozio sarà aperto al pubblico secondo gli orari, i turni
e le rotazioni stabilite dall'azienda e con i dovuti riposi settimanali compensativi. Resta inteso che la maggiorazione per tale lavoro che secondo il CCNL è pari al 30% sarà del 60%;

-che con comunicato aziendale del 5 marzo 2020 Parte_1
comunicava di voler applicare per il lavoro domenicale la maggiorazione prevista dal CCNL di categoria del 30% in luogo di quella sino ad allora riconosciuta del 60% ;

- che la maggiorazione prevista dal CCNL di categoria veniva applicata a decorrere dal mese di aprile 2020 al lavoro domenicale e festivo senza alcun