Trib. Firenze, sentenza 13/01/2025, n. 48
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Testo completo
N. R.G. 1664/2024
REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE ORDINARIO di FIRENZE
Sezione Lavoro
Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Anita Maria Brigida Davia ha pronunciato. la seguente
SENTENZA nella causa civile di I Grado iscritta al n. r.g. 1664/2024 promossa da:
EV VA (C.F. [...]), con il patrocinio dell'avv. BINI MARCO e dell'avv. , elettivamente domiciliato in VIA A. GRAMSCI 399 SESTO FIORENTINOpresso il difensore avv. BINI MARCO
Parte ricorrente contro
INFINITY HOTEL MANAGEMENT S.R.L. (C.F. 15285801005), con il patrocinio dell'avv. SCAGLIONE GIORGIO e dell'avv. , elettivamente domiciliato in CIRCONVALLAZIONE TRONFALE 34 00195 ROMApresso il difensore avv. SCAGLIONE GIORGIO
Parte resistente
Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione
Con ricorso ex art 414 cpc depositato in data 16 maggio 2024 VA CO citava a giudizio
FI TE NT RL davanti al Tribunale di Firenze chiedendo, previo accertamento dell'esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto- comprendente oltre che la società convenuta la GO OT UP RL e la GA RL- e dell'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato con lettera del 18.10.2023, per insussistenza del motivo addotto (soppressione del posto di lavoro a causa di esternalizzazione dei servizi di pulizia cui era addetta la lavoratrice) e per violazione dell'obbligo di repechage, la condanna della convenuta al pagamento di un'indennità risarcitoria ricompresa in tesi tra sei e trentasei o in ipotesi tra tre e sei mensilità dell'ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, nonché- in ogni caso, al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali.
In sintesi la ricorrente allegava che:
- era stata assunta da GD NT RL in data 18.10.2026 e aveva svolto – a far data dal
1.10.2021- mansioni di cameriera ai piani presso l'TE Panama a Firenze con inquadramento
VI liv CCNL aziende Alberghi;
- con missiva del 28 settembre 2023 le era stato comunicato che a partire dal 1.10.2023 sarebbe
1
passata alle dipendenze di GO OT UP RL, cessionaria del ramo di azienda costituito dall'TE Panama;
- la nuova datrice di lavoro non aveva risposto alle ripetute richieste di informazioni della lavoratrice, salvo comunicarle via mail che il rapporto sarebbe passato a breve ad un'altra società con la quale stava concludendo un contratto di affitto di azienda;
-in data 18.10.2023 era intervenuto il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dalla società odierna convenuta, qualificatasi nuova affittuaria del ramo di azienda comprendente
l'TE Panama e motivato dalla esternalizzazione dei
REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE ORDINARIO di FIRENZE
Sezione Lavoro
Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Anita Maria Brigida Davia ha pronunciato. la seguente
SENTENZA nella causa civile di I Grado iscritta al n. r.g. 1664/2024 promossa da:
EV VA (C.F. [...]), con il patrocinio dell'avv. BINI MARCO e dell'avv. , elettivamente domiciliato in VIA A. GRAMSCI 399 SESTO FIORENTINOpresso il difensore avv. BINI MARCO
Parte ricorrente contro
INFINITY HOTEL MANAGEMENT S.R.L. (C.F. 15285801005), con il patrocinio dell'avv. SCAGLIONE GIORGIO e dell'avv. , elettivamente domiciliato in CIRCONVALLAZIONE TRONFALE 34 00195 ROMApresso il difensore avv. SCAGLIONE GIORGIO
Parte resistente
Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione
Con ricorso ex art 414 cpc depositato in data 16 maggio 2024 VA CO citava a giudizio
FI TE NT RL davanti al Tribunale di Firenze chiedendo, previo accertamento dell'esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto- comprendente oltre che la società convenuta la GO OT UP RL e la GA RL- e dell'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato con lettera del 18.10.2023, per insussistenza del motivo addotto (soppressione del posto di lavoro a causa di esternalizzazione dei servizi di pulizia cui era addetta la lavoratrice) e per violazione dell'obbligo di repechage, la condanna della convenuta al pagamento di un'indennità risarcitoria ricompresa in tesi tra sei e trentasei o in ipotesi tra tre e sei mensilità dell'ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, nonché- in ogni caso, al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali.
In sintesi la ricorrente allegava che:
- era stata assunta da GD NT RL in data 18.10.2026 e aveva svolto – a far data dal
1.10.2021- mansioni di cameriera ai piani presso l'TE Panama a Firenze con inquadramento
VI liv CCNL aziende Alberghi;
- con missiva del 28 settembre 2023 le era stato comunicato che a partire dal 1.10.2023 sarebbe
1
passata alle dipendenze di GO OT UP RL, cessionaria del ramo di azienda costituito dall'TE Panama;
- la nuova datrice di lavoro non aveva risposto alle ripetute richieste di informazioni della lavoratrice, salvo comunicarle via mail che il rapporto sarebbe passato a breve ad un'altra società con la quale stava concludendo un contratto di affitto di azienda;
-in data 18.10.2023 era intervenuto il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dalla società odierna convenuta, qualificatasi nuova affittuaria del ramo di azienda comprendente
l'TE Panama e motivato dalla esternalizzazione dei
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