Trib. Napoli, sentenza 12/02/2025, n. 1133

REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
Tribunale di Napoli Sezione Lavoro
La dott.ssa Marta Correggia, in funzione di Giudice del Lavoro del Tribunale di Napoli, all'esito della trattazione scritta ex art.127 ter cpc, lette le note di trattazione scritta, pronuncia in data 12.02.2025 la seguente
SENTENZA nella causa di lavoro di I grado iscritta al N. 12013/2023 R.G. promossa da:
PA LO, nato ad [...] il [...], rappresentato e difeso, in virtù di procura in atti, dall'avv. Rosario Schiano Lomoriello, presso cui elettivamente domicilia;

RICORRENTE

contro

:
ASIA NAPOLI S.p.A. in persona del legale rapp. te p.t., rapp.to e difeso dell'Avv. Gianlivio
Fasciano, presso cui elettivamente domiciliato in virtù di procura in atti;

RESISTENTE

ES IU nato a [...] il 02. 12.1988 e residente in [...]
RESISTENTE CONTUMACE

RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA DECISIONE
Con ricorso depositato in data 25.06.2023, il ricorrente indicato in epigrafe ha dedotto:
- che la A.S.I.A. Napoli S.p.A. è una società in house con sede in Napoli alla via Ponte dei Francesi
37/D e socio Unico il Comune di Napoli, operante nel settore rifiuti solidi urbani ai sensi del D.Lgs.
152/2006 e ss.mm.ii.;
- che la resistente ha adottato ai sensi dell'Art. 19 del D.Lgs. 175/2016 e ss.mm.ii. proprio regolamento interno per il reclutamento del personale;

- che in base a quanto disposto al comma 1 dell'art. 19 del D. Lgs. 175/2016 (TUSP) ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle società a controllo pubblico, come la resistente, si applicano le

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disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile, dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, ivi incluse quelle in materia di ammortizzatori sociali secondo quanto previsto dalla normativa vigente, e dai contratti collettivi. Asia Napoli S.p.A. applica al proprio personale dipendente il contratto collettivo nazionale di lavoro "Utilitalia Servizi Ambientali";
- che la resistente indiceva e pubblicava un avviso di selezione privatistica ad evidenza pubblica per titoli ed esami per la formazione di una graduatoria di idonei dalla quale attingere a scorrimento nel triennio 2023 – 2025 per l'assunzione di personale a tempo indeterminato con prestazione full time per il profilo professionale di n. 100 autisti addetti alla conduzione di automezzi per la raccolta dei rifiuti ( Area Conduzione ) Livello 3 Parametro B CCNL Servizi Ambientali Utilitalia la cui declaratoria prevede: “ Lavoratori che svolgono attività di conduzione sulla base di procedure o metodi operativi prestabiliti che richiedono preparazione professionale supportata da adeguata conoscenza di tecnica del lavoro, anche acquisita mediante esperienza pratica, con responsabilità e autonomia limitate alla corretta esecuzione nell'ambito di istruzioni dettagliate. Sono adibiti alla conduzione di veicoli e/o mezzi d'opera per la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria "C";
- che in base al predetto avviso dunque la graduatoria di idonei era di durata triennale e finalizzata ad attingere a scorrimento per l'eventuale assunzione di n. 100 unità di personale, con il seguente inquadramento contrattuale e profilo: ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI VEICOLI E/ MEZZI
D'OPERA PER LA GUIDA DEI QUALI È RICHIESTO IL POSSESSO DELLA PATENTE DI
CATEGORIA “C”. Inquadramento professionale: livello 3°, parametro B – CCNL Utilitalia Servizi
Ambientali, Area Conduzione;

- che era in possesso di tutti i requisiti di ammissione generali previsti dallo art. 2 dell'avviso di selezione e di aver dunque presentato la relativa domanda entro il termine previsto dall'art. 4, da ritenersi perentorio, ossia entro la data del 17/03/2023;
- che l'esame consisteva in una prova scritta costituita da 30 domande a risposta multipla, vertenti sulle discipline di seguito elencate: - Cultura generale;
- Circolazione stradale e Codice della strada;

- Sistemi di sicurezza dei veicoli;
- Regole di utilizzo dei veicoli legati all'ambiente; - Nozioni di utilizzo di veicolo tipo autocarro/autocompattatore/spazzatrice; - Uso e manutenzione ordinaria di autoveicoli;
- Nozioni di base di igiene ambientale, di gestione rifiuti e raccolta differenziata (D.
Lgs.152/2006 e s.m.i.); - Nozioni di base in materia di sicurezza sul lavoro, norme comportamentali in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro e corretto uso dei D.P.I. (Principi di sicurezza sul lavoro, D. Lgs. 81/08 e s.m.i.); - Diritti e doveri dei lavoratori con particolare riferimento a quanto previsto dal CCNL dei Servizi Ambientali – Utilitalia,

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- che per la soluzione dei quesiti i candidati avrebbero avuto a disposizione 30 minuti e ciascun quesito consisteva in una domanda seguita da tre risposte, delle quali solo una da considerare esatta;

-che la valutazione della prova scritta sarebbe stata effettuata assegnando 1 punto a ciascuna risposta esatta, zero punti alle risposte non date e -0,50 punti per le risposte errate
- che il punteggio massimo della prova scritta era pari a 30 punti e per il superamento della prova scritta i candidati avrebbero dovuto ottenere una votazione di almeno 18/30 (diciotto/trentesimi). Il mancato superamento della prova scritta comportava l'esclusione dal prosieguo della procedura
(valutazione dei titoli);
- che quanto alla valutazione dei titoli, l'articolo 9 prevedeva che quelli di cui il candidato richiedeva la valutazione dovevano essere posseduti alla data di presentazione della domanda e fino all'eventuale stipula del contratto di lavoro. I titoli valutabili ai fini della stesura della graduatoria di merito non potevano superare il valore massimo complessivo di punti 18 (quindici).