Trib. Bari, sentenza 19/03/2024, n. 1175

R. G. N. 11523/2019
REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO

Il Giudice del Lavoro del Tribunale di Bari, dott. G C, nella controversia individuale di lavoro
tra
con l'assistenza e difesa dell'avv. R Parte_1 F I;

e
in persona del legale rappresentante pro Controparte_1 tempore, con l'assistenza e difesa dell'avv. A C;

e
in persona del legale rappresentante pro tempore, CP_1 con l'assistenza e difesa degli avv.ti M N e F B;

e
in persona del legale rappresentante pro tempore, CP_2 con l'assistenza e difesa dell'avv. C L G;

a seguito di trattazione scritta della causa ha emesso la seguente sentenza:
MOTIVI DELLA DECISIONE

Con ricorso depositato in data 9.10.2019 la parte ricorrente in epigrafe indicata ha dedotto:
1) di avere svolto attività in distacco sindacale presso la ai Controparte_3 sensi della legge 300/1970 dall'1.01.2008 al 30.04.2018 essendo stata posta in aspettativa in alcuni frangenti retribuita dall'azienda e in altri (sempre relativi al precitato lasso temporale) retribuiti dalla CP_1
2) di non avere percepito l'esatto importo dell'indennità economica spettantegli in virtù di quanto statuito dall'art. 3 del regolamento adottato dalla CP_1 (che, attraverso il rinvio alla tabella 1 allegata,
1

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stabilisce per l'8° livello e laddove il numero di iscritti fosse stato maggiore ai 5000, un importo mensile di Euro 2818,00) e che, in relazione a questa stessa posta, non sarebbero stati versati i relativi contributi nella misura effettivamente dovuta;

3) che la con comunicazione del 29.03.2018 Controparte_1 la ha notiziata unilateralmente della cessazione del distacco a far data dal 30.04.2018 eludendo la procedura stabilita dallo statuto della nazionale;
CP_1
4) che, a far data dall'aprile 2018, ha Controparte_1 provveduto al cambio di chiavi dell'ufficio del ricorrente (così impedendole l'ingresso nello stesso e costringendo la stessa a fare riunioni con alcuni lavoratori all'aperto nello spiazzale antistante gli ufficio fino al termine del distacco del 30.04.2018), si è appropriata di documenti del ricorrente, ha sostituito lo stesso agli incontri sindacali accusandolo di slealtà così arrecando al ricorrente danno all'immagine da risarcire equitativamente;

5) che delle suddette condotte è anche corresponsabile la per non aver svolto il controllo Controparte_4 sull'operato della invece Controparte_1 statutariamente stabilito. In ragione di tutto quanto innanzi il ricorrente ha quindi avanzato le seguenti richieste:
<a. Accertare e dichiarare che il ricorrente, in distacco sindacale dal 2008 al 2018, ha maturato il diritto per l'intero rapporto di lavoro al livello 8 economico in base alla corretta applicazione delle tabelle allegate al regolamento con conseguente diritto all'indennità CP_1 economica mensile del maggior importo di € 2.818,00 e per l'effetto condannare la e Controparte_4 [...]
in solido tra loro, in Controparte_5 persona del legale rapp.te p.t., a corrispondere in favore del ricorrente, ex artt. 2099 cc e 36 Cost, dal CCNL di settore, la somma complessiva di € 96.435,69 a titolo di differenze retributive oltre € 7.537,92 a titolo di TFR su differenze retributive non corrisposte, ovvero alla diversa somma che verrà accertata in corso di causa, oltre rivalutazione monetaria e interessi legali dalla data di maturazione sino all'effettivo soddisfo. b. Accertare e dichiarare il mancato versamento della CP_1
nei confronti dell' dei contributi sulle
[...] CP_2 differenze retributive nella misura di € 31.486,36 ovvero alla diversa somma che verrà accertata in corso di causa, oltre a rivalutazione monetaria e interessi legali dalla data di maturazione sino all'effettivo soddisfo e per l'effetto condannare la a versare tali Controparte_1 somme all' . CP_2 c. Accertare e dichiarare la responsabilità della CP_4
per omessa vigilanza, stante la posizione apicale
[...]
2 e le previsioni statutarie nonché regolamentari, in ordine alle omesse differenze retributive e contributive. d. Accertare e dichiarare la lesione all'immagine professionale e alla carriera causato dall'illegittimo comportamento della e della Controparte_1 CP_4
e per l'effetto condannare entrambi in solido al
[...] risarcimento del danno pari ad € 30.000,00, ovvero alla somma che sarà determinata in corso di causa anche secondo equità>>. A seguito della notifica dell'atto introduttivo CP_1
e nel costituirsi hanno contestato
[...] CP_1 integralmente la fondatezza del ricorso chiedendone il rigetto e l' ha osservato che, in ogni caso, parte CP_2 consistente dei contributi oggetto di causa sarebbe prescritta. Al fine dell'esame della meritevolezza degli importi rivendicati a titolo di indennità di mancato guadagno/di carica mensile è doveroso l'esame delle pertinenti disposizioni dei regolamenti vigenti ratione CP_1 temporis. Orbene, il regolamento di indirizzo dei trattamenti CP_1 economici e normativi per i