Trib. Messina, sentenza 22/04/2024, n. 774

REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
IL TRIBUNALE DI MESSINA
– Sezione Lavoro –
in persona del giudice unico V T ha pronunciato, in esito al deposito di note scritte, la seguente
SENTENZA
nella causa iscritta al n. 3689/2023 r.g. e vertente
tra
(c.f. , elettivamente domiciliato in Messina Parte_1 C.F._1
presso lo studio dell'avv. F S che lo rappresenta e difende per procura in atti
ricorrente
e
[...]
Controparte_1
, in persona dei rispettivi legali rappresentanti pro tempore, elettivamente
[...]
domiciliati presso il per il Territorio di Messina dal cui funzionario, dott. Org_1 Controparte_2
sono rappresenti e difesi ex art. 417 bis c.p.c. per delega in atti,
resistente
e
, in persona del Controparte_3
legale rappresentante pro tempore,
resistente contumace
e nei confronti di
(C.F. ), con sede in Roma, elettivamente domiciliato in Messina presso la Direzione CP_4 P.IVA_1
Provinciale dell' , rappresentato e difeso dagli avv.ti Michela Foti e Maria Cammaroto del ruolo CP_5
professionale per procura in atti,
convenuto
oggetto: differenze retributive operai forestali a tempo determinato.
FATTO E DIRITTO

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1.- Con ricorso depositato il 4 luglio 2023 ha adito questo giudice del Parte_1
lavoro e, premesso di essere inserito nelle graduatorie ex l.r. n. 16/1996 e di aver prestato attività lavorativa
in favore della parte resistente da quasi trent'anni come operaio a tempo determinato (OTD) con la
qualifica di bracciante agricolo e di addetto squadre pronto intervento, svolgendo la medesima attività
lavorativa degli operai a tempo indeterminato (OTI) di pari qualifica, ha lamentato l'illegittima disparità
di trattamento tra OTD e OTI determinata dagli artt. 11 CIRL 2001 e 4 CIRL 2017 nella parte in cui
prevedono ad esclusivo vantaggio di questi ultimi la corresponsione di un'indennità professionale mensile,
legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI, pari a £ 7.500 (poi aumentata a 4 euro) per ogni anno
di servizio maturato e fino a un massimo di 16 anni, in aperta violazione della clausola 4 dell'Accordo
Quadro sul lavoro a tempo determinato allegato alla direttiva 1999/70/CE del 28 giugno 1999, ripreso dall'art. 25 d.lgs. n. 81/2015. Ha riferito di aver maturato già al 2018 il massimo dell'indennità professionale prevista dal CIRL, pari a 64 euro mensili (4 euro per 16 anni di servizio) e di aver lavorato,
a far data dal 2018 e fino alla data di deposito del ricorso, per complessivi 29 mesi. Ha chiesto, pertanto,
di accertare il proprio diritto alla corresponsione della predetta indennità, con condanna dell' CP_1
e dell' Controparte_3 Controparte_1
al pagamento dell'importo maturato a tale titolo pari rispettivamente
[...]
a € 1.664 (64 x 26) e € 192 (64 x 3), oltre interessi e rivalutazione, nei limiti della prescrizione
quinquennale, nonché alla regolarizzazione della propria posizione contributiva e previdenziale per lo
stesso periodo.
Nella resistenza dell' e della Controparte_1 [...]
e dell' , contumace l' Controparte_1 CP_4 Organizzazione_2
, sostituita l'udienza del 16 aprile 2024 dal deposito telematico di note scritte ex art. 127 ter c.p.c.,
[...]
la causa viene decisa con adozione fuori udienza della sentenza.
2.- Richiamando ai sensi dell'art. 118 disp. att. c.p.c. il più recente orientamento della giurisprudenza
di legittimità (nn. 21007/2023, 9786/2020 e 3805/2019), già ripreso da questo ufficio in precedenti
analoghi (cfr. sentenza n. 3853/2023, conforme, tra gli altri, a sentenza n. 84/2023) occorre anzitutto
chiarire che i rapporti di lavoro degli operai forestali vanno inquadrati nello schema del lavoro pubblico,
in considerazione della natura di ente pubblico non economico del datore di lavoro e dell'inerenza del
rapporto ai fini istituzionali dell'ente, senza che assumano rilievo a tali fini elementi estrinseci o formali,
quali l'assunzione dei lavoratori in qualità di “operai agricoli”.
Giova sul punto richiamare la pronuncia della Corte di Cassazione n. 12242/2012 la quale,
escludendo la natura di imprenditori agricoli in riferimento agli enti pubblici economici come i consorzi
di bonifica i quali perseguono fini economici non solamente agricoli, anche se con attività in parte

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strumentali all'agricoltura, aveva già precisato che ai rapporti di lavoro dei dipendenti si applica la
disciplina sui contratti a termine e, in particolare, la regola sull'onere di specificazione delle ragioni
giustificatrici dell'apposizione del termine (art. 1 d.lgs n. 368/2001 ratione temporis applicabile) – senza
che osti la disposizione che esclude dall'applicazione della disciplina stessa i rapporti instaurati dai “datori
di lavoro dell'agricoltura” (in senso conforme v. Cass. 29061/2017);
tale principio non può dunque che
valere anche per gli enti pubblici non economici, quale un ente locale.
Va peraltro ribadito che ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro è determinante
l'inserimento del prestatore in posizione di subordinazione e con carattere di continuità nell'ambito