Art. 384. (Enunciazione del principio di diritto e decisione della causa nel merito) (67) ((72)) La Corte, quando accoglie il ricorso per violazione o falsa applicazione di norme di diritto, enuncia il principio di diritto al quale il giudice di rinvio deve uniformarsi ovvero decide la causa del merito qualora non siano ulteriori accertamenti di fatto. (67) ((72)) Non sono soggette a cassazione le sentenze erroneamente motivate in diritto, quando il dispositivo sia conforme al diritto; in tal caso la corte si limita a correggere la motivazione. 
---------------AGGIORNAMENTO (67) La L. 26 novembre 1990, n. 353, come modificata dalla L. 4 dicembre 1992, n. 477, ha disposto (con l'art. 92, comma 1) che "Fatta eccezione per la disposizione di cui all'articolo 1, la presente legge entra in vigore il 1 gennaio 1993. Ai giudizi pendenti a tale data si applicano, fino al 2 gennaio 1994, le disposizioni anteriormente vigenti." --------------AGGIORNAMENTO (72) La L. 26 novembre 1990, n. 353, come modificata dal D.L. 7 ottobre 1994, n. 571, convertito con modificazioni dalla L. 6 dicembre 1994, n. 673, ha disposto (con l'art. 92, comma 1) che "Fatta eccezione per la disposizione di cui all'articolo 1, la presente legge entra in vigore il 1 gennaio 1993. Ai giudizi pendenti a tale data si applicano, fino al 30 aprile 1995, le disposizioni anteriormente vigenti."

Articolo 384 del Codice di procedura civile

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L'art. 45, comma 17, del d.lgs. n. 80 del 1998 (ora art. 69, comma    sesto, del d.lgs. n. 165 del 2001), che attribuisce al giudice        ordinario le controversie in materia di rapporto di impiego alle      dipendenze delle pubbliche amministrazioni relative a questioni       attinenti al periodo del rapporto di lavoro successivo al 30 giugno   1998, impone di avere riguardo, in riferimento ad una controversia    concernente un concorso interno per l'accesso ad un'area funzionale   superiore, al momento in cui, con l'approvazione e con la             pubblicazione della graduatoria, può ritenersi verificata la     asserita lesione dell'interesse dell'impiegato.

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