 Art. 27. <br> <br> ((ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 31 MAGGIO 1995, N. 218))

Articolo 27 del Codice civile

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In tema di mobilità dei pubblici dipendenti, il trasferimento   
su domanda ai sensi dell'art. 6, comma 4, seconda parte, del d.l. n. 
487 del 1993 (convertito con modificazioni nella legge 29 gennaio    
1994 n. 71) del lavoratore già dipendente dell'Amministrazione  
delle Poste e delle Telecomunicazioni (trasformata in ente pubblico  
economico per effetto della citata legge) ad una diversa             
amministrazione (nella specie, il Ministero degli esteri), presso la 
quale il medesimo prestava attività in posizione di fuori ruolo 
o di comando al momento della trasformazione, comporta la            
continuazione del rapporto di lavoro con l'amministrazione di        
destinazione, avendo luogo un fenomeno di modificazione soggettiva   
del rapporto di lavoro assimilabile all'ipotesi della cessione del   
contratto. Ne consegue che non è fondata la pretesa del         
lavoratore di ottenere dal nuovo datore di lavoro il riconoscimento  
"ai fini giuridici" dell'anzianità pregressa maturata al        
momento dell'immissione nel ruolo, dovendosi procedere, in           
considerazione del mutamento del datore di lavoro e della disciplina 
del rapporto di lavoro (anche in riferimento a quella già       
applicabile presso l'Amministrazione delle Poste), all'inquadramento 
del dipendente sulla base della posizione già posseduta nella   
precedente fase del rapporto con individuazione dello "status" ad    
esso maggiormente corrispondente nel quadro della disciplina legale  
e contrattuale applicabile nell'amministrazione di destinazione,     
assumendo rilievo l'anzianità complessiva - come pure quelle    
specifiche maturate in precedenza, nonché le concrete           
professionalità acquisite ed ogni altro eventuale elemento      
significativo - nei limiti derivanti (se del caso sulla base di      
congrue assimilazioni) dalla disciplina vigente presso il nuovo      
datore di lavoro, senza ricostruzioni di carriera.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 10/11/2010, n. 22800

Il privilegio generale sui mobili, istituito dall'art. 2752, ultimo  
comma, cod. civ. a favore dei crediti per le imposte, tasse e        
tributi dei Comuni previsti dalla legge per la finanza locale, deve  
essere riconosciuto anche per i crediti relativi all'imposta         
comunale sugli immobili (I.C.I.), anche se non compresa, tra i       
tributi contemplati dal r.d. n. 1175 del 1931, perchè           
introdotta successivamente con il d.lgs. n. 504 del 1992, posto che  
le norme del codice civile che stabiliscono i privilegi possono      
essere oggetto di un'interpretazione estensiva che sia diretta ad    
individuarne il reale significato e la portata effettiva in modo da  
delimitare il loro esatto ambito di operatività, anche oltre il 
limite apparentemente segnato dalla formulazione testuale, tenendo   
in considerazione l'intenzione del legislatore e la causa del        
credito che, ai sensi dell'art. 2745 cod. civ., rappresenta la       
ragione giustificatrice di qualsiasi privilegio.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 17/05/2010, n. 11930

La prescrizione contenuta nell'art. 366, primo comma, n. 3 cod.      
proc. civ., secondo la quale il ricorso per cassazione deve          
contenere, a pena d'inammissibilità, l'esposizione sommaria dei 
fatti di causa, non può ritenersi osservata quando il           
ricorrente non riproduca alcuna narrativa della vicenda processuale, 
né accenni all'oggetto della pretesa, limitandosi  ad allegare, 
mediante "spillatura" al ricorso, l'intero ricorso di primo grado ed 
il testo integrale di tutti gli atti successivi,   rendendo          
particolarmente indaginosa l'individuazione della materia del        
contendere e contravvenendo allo scopo della disposizione,           
preordinata ad agevolare la comprensione dell'oggetto della pretesa  
e del tenore della sentenza impugnata in immediato coordinamento con 
i motivi di censura.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 17/07/2009, n. 16628

In tema di sanzioni disciplinari, nel regime giuridico precedente la 
contrattualizzazione del rapporto di lavoro pubblico, il rapporto    
tra sospensione cautelare e sanzione della sospensione dalla         
qualifica è regolato dagli artt. 96 t.u. n. 3 del 1957 e 26 del 
c.c.n.l. per il triennio 1994-97, i quali prevedono che, se la       
sospensione cautelare  supera in durata la sospensione dalla         
qualifica, il dipendente ha diritto alle retribuzioni non percepite  
per il periodo eccedente la durata della sospensione inflitta.       
(Nella specie, i dipendenti avevano subito una sospensione cautelare 
eccedente la durata della sanzione disciplinare, nel caso costituita 
dalla sospensione dal servizio applicata da un collegio arbitrale di 
disciplina in luogo del licenziamento precedentemente irrogato).

L'art. 69, comma 7, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 (già art. 
45, comma 17, del d.lgs. 31 marzo 1998, n. 80), che trasferisce al 
giudice ordinario le controversie in materie di pubblico impiego 
privatizzato, fissa il discrimine temporale per il passaggio dalla 
giurisdizione amministrativa a quella ordinaria, alla data del 30 
giugno 1998, con riferimento al momento storico dell'avverarsi dei 
fatti materiali e delle circostanze, in relazione alla cui giuridica 
rilevanza sia insorta controversia, con la conseguenza che, ove la 
lesione del diritto del lavoratore sia prodotta da un atto, 
provvedimentale o negoziale, deve farsi riferimento all'epoca della 
sua emanazione; ciò anche allorché l'atto di gestione del 
rapporto di lavoro sia stato adottato in autotutela ed abbia inciso 
su precedenti atti amministrativi emessi nel regime pubblicistico 
previgente, non potendo tale eventualità conferire una 
connotazione pubblicistica e provvedimentale all'atto, tale da 
sottrarlo alla previsione generale della giurisdizione del giudice 
ordinario. (Nella specie, si trattava di provvedimento che 
respingeva la richiesta del dipendente di regolarizzazione della 
posizione giuridica ed economica successiva al cambiamento, in sede 
arbitrale, di una sanzione disciplinare estintiva in altra, 
conservativa del rapporto).

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