Art. 2095. (Categorie dei prestatori di lavoro). ((I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai)) Le leggi speciali e le norme corporative, in relazione a ciascun ramo di produzione e alla particolare struttura dell'impresa, determinano i requisiti di appartenenza alle indicate categorie.

Articolo 2095 del Codice civile

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In tema di pubblico impiego contrattualizzato, non rientrano tra le progressioni verticali - le cui controversie sono devolute al giudice amministrativo ex art. 63, comma 4, del d.lgs. n. 165 del 2001 – né le progressioni meramente economiche, né quelle che, in base alla contrattazione collettiva applicabile, comportano il conferimento di qualifiche più elevate, ma comprese nella stessa area, categoria o fascia di inquadramento e, come tali, caratterizzate, da profili professionali omogenei nei tratti fondamentali, diversificati sotto il profilo quantitativo piuttosto che qualitativo. Ne consegue che sono devolute alla giurisdizione del giudice ordinario le controversie aventi per oggetto la contestazione dell'esito e della graduatoria finale delle selezioni per la progressione da un livello di inquadramento a quello immediatamente superiore nel profilo di tecnologo, bandite dall'Agenzia Spaziale Italiana ai sensi dell'art. 15 del c.c.n.l. ASI del 29 novembre 2007, giacché tale norma contrattuale, uniformando la classificazione dei tecnologi ai principi di cui al d.lgs. n. 165 del 2001, ne ha regolato il profilo secondo un'omogenea professionalità e all'interno di un unico organico, dunque in modo nuovo e diverso rispetto al sistema di classificazione vigente prima della privatizzazione del pubblico impiego che era caratterizzato da distinti livelli di professionalità e da progressioni verticali tra i diversi livelli configurate come veri e propri mutamenti di "area", come risulta dagli artt. 63 e 64 del precedente c.c.n.l. 21 febbraio 2002 Comparto Enti di ricerca.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 11/04/2018, n. 8985

In tema di pubblico impiego privatizzato, la materia degli           
inquadramenti del personale contrattualizzato è stata affidata  
dalla legge allo speciale sistema di contrattazione collettiva del   
settore pubblico, che può intervenire senza incontrare il       
limite della inderogabilità delle norme in materia di mansioni  
concernenti il lavoro subordinato privato. Ne consegue che le scelte 
della contrattazione collettiva in materia di inquadramento del      
personale e di corrispondenza tra le vecchie qualifiche e le nuove   
aree sono sottratte al sindacato giurisdizionale, ed il principio di 
non discriminazione di cui all'art. 45 del d.lgs. n. 165 del 2001    
non costituisce parametro per giudicare delle eventuali              
differenziazioni operate in sede di contratto collettivo. (Nella     
specie, la S.C., nell'enunciare il principio, ha ritenuto la         
validità della collocazione in area B posizione economica 3 del 
personale già inquadrato nella soppressa VI qualifica           
funzionale, conformemente alle previsioni della tabella di           
corrispondenza del contratto collettivo nazionale di lavoro del      
comparto Ministeri per il triennio 1998/2001).

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