Art. 3. Caratteri del lavoro effettivo. E' considerato lavoro effettivo ai sensi del presente decreto ogni lavoro che richieda un'applicazione assidua e continuativa. Conseguentemente non sono compresi nella dizione di cui sopra quelle occupazioni che richiedano per la loro natura o nella specialita' del caso, un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia.

 caratteri del lavoro effettivo.

Altri contenuti che potrebbero interessarti

L'elencazione contenuta nella tabella approvata con regio decreto 6 dicembre 1923, n. 2657, delle occupazioni che richiedono un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia, alle quali non si applica la limitazione di orario di otto ore giornaliere, stabilita dall'art. 1 del regio decreto 15 marzo 1923, n. 692, ha carattere tassativo. Ne consegue che non è consentito includervi, per effetto di interpretazioni analogiche, altre mansioni, diverse da quelle contemplate, neppure nel caso in cui tali diverse mansioni siano svolte dallo stesso soggetto in concorso con mansioni comprese nell'elenco e prevalenti su quelle da esso non considerate, giacché, nel caso di mansioni plurime esercitate da una stessa persona, la prevalenza di una mansione sull'altra, benché assuma rilevanza per l'inquadramento del lavoratore in una determinata qualifica, sia pure pattiziamente riconosciuta, non incide invece sul carattere continuo o meno delle mansioni espletate dal medesimo lavoratore.

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 04/06/2004, n. 10669

Il principio posto dall'art. 1339 cod. civ. (inserzione automatica di clausole) non è invocabile nell'ipotesi in cui non si prospetti la sostituzione di clausole contrattuali difformi rispetto a norme imperative di legge, ma solo l'integrazione di lacune della manifestazione della volontà negoziale peraltro al fine, di ottenere non già effetti derivanti dall'applicazione della norma imperativa, bensì effetti del tutto diversi, che possono dipendere solo dalle pattuizioni delle parti.(Nella specie, la S.C. ha escluso che la disciplina contrattuale relativa alla distribuzione su cinque giorni del lavoro settimanale dei piazzisti possa essere integrata con la disciplina in tema di limiti all'orario di lavoro, di cui al R.D. 15 marzo 1923, n. 692, per derivarne la riduzione contrattuale dell'orario a quaranta ore settimanali).

Ai fini della esclusione dell'applicazione dei limiti legali di orario di cui al primo comma dell'art. 1 del r.d.l. 15 marzo 1923, n. 692, devono ritenersi riconducibili alla previsione del secondo comma dello stesso articolo le attività dei commessi viaggiatori e piazzisti addetti alla collocazione dei prodotti che svolgano la loro opera viaggiando di luogo in luogo, con prestazioni caratterizzate da un ampio margine di autonomia nella determinazione ed organizzazione del proprio tempo di lavoro, in assenza di un controllo da parte del datore circa le modalità temporali della prestazione. La regola opera anche quando al lavoratore siano affidati compiti accessori e supplementari svolti con le stesse modalità, qualora risulti conservata per il dipendente la scelta discrezionale in ordine alla estensione temporale della prestazione.

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 29/04/2004, n. 8247

Gli accordi sindacali concernenti la regolamentazione del servizio di vigilanza alle dighe mediante guardiani residenti in apposita casa di guardia e tenuti alla disponibilità notturna continuata, non sono in contrasto con le norme in tema di durata massima dell'orario di lavoro, questa essendo stabilita con riguardo al lavoro effettivo ed essendo da tale lavoro escluse (art. 3 R.d.l. n. 692 del 1923) le occupazioni di semplice attesa o custodia - cui è riconducibile tale disponibilità notturna - del personale addetto alla guardia delle opere idrauliche o degli impianti idraulici delle imprese elettriche (nn. 25 e 28 della tabella allegata al R.d. n. 2657 del 1923); senza che detta disponibilità notturna escluda la possibilità della ricostituzione delle energie biopsichiche del lavoratore. (nella specie, la C.S. ha affermato l'enunciato principio con riguardo agli accordi aziendali del 3 agosto e 30 ottobre 1984 per la diga di carcano in Valtellina ritenendo altresì che gli stessi non privano ingiustificatamente i lavoratori della possibilità (solo rimandata) di esercitare le attività, anche sociali, proprie del tempo libero).*

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 19/01/1989, n. 237

Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 30/12/2022, n. 38170

Fra le occupazioni che richiedono un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia, sottratte, ai sensi dell'art. 3 del R.d.l. 15 marzo 1923 n. 692, alla disciplina della durata massima della giornata lavorativa, stabilita per il lavoro continuativo dall'art. 1 dello stesso decreto, rientrano, ai sensi del n. 14 della tabella approvata con R.d. 6 dicembre 1923 n. 2657, anche quelle dei commessi di negozio nelle città con meno di cinquantamila abitanti, salvo che il lavoro dei medesimi sia dichiarato effettivo e non discontinuo con l'ordinanza prefettizia prevista da tale disposizione. Ne consegue che il diritto di tali lavoratori al compenso per il lavoro straordinario (con la relativa maggiorazione) non può essere riconosciuto in Mancanza del provvedimento prefettizio predetto, salvo l'accertamento, da parte del giudice, che il lavoro da essi prestato oltre il limite dell'orario massimo legale, non operante nei loro confronti, sia, alla stregua del concreto svolgimento del rapporto, irrazionale e pregiudizievole del bene - costituzionalmente tutelato - dell'integrità fisica dei lavoratori stessi. ( V 54/82, mass n 417738).*

caratteri del lavoro effettivo.

Sentenze • 7