Art. 5.<br> In caso di mancata o ritardata consegna al lavoratore del prospetto di paga, di omissione o di inesattezza nelle registrazioni apposte su detto prospetto paga, sara' applicata al datore di lavoro l'ammenda da lire 1000 a lire 5000 per ogni lavoratore cui la contravvenzione si riferisce.<br>

Art 5

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Il provvedimento irrogativo di una sanzione amministrativa pecuniaria, emesso dal prefetto ex art. 18 della legge n. 689 del 1981, non deve necessariamente concludersi nel termini di trenta giorni per l'esaurimento del procedimento amministrativo, stabilito dall'art. 2 della legge n. 241 del 1990, ed applicabile in assenza di diverso termine specifico stabilito per legge o da regolamento, in quanto la particolarità del procedimento contenzioso che porta alla adozione della ordinanza ingiunzione disciplinato dalla stessa legge n. 689 del 1981 prevede il compimento di alcune attività necessarie a garanzia degli interessati, ha una durata incompatibile con il breve termine di trenta giorni; dalla lettura dell'articolo 28 della predetta legge può invece ricavarsi che il termine massimo per l'adozione della ordinanza ingiunzione è di cinque anni dal giorno in cui è stata commessa la violazione.

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 17/06/2003, n. 9680

Data l'obbligatorietà, penalmente sanzionata, del loro contenuto e della corrispondenza di esso alle registrazioni eseguite sui libri-paga ed equipollenti (artt. 2 e 5 della legge 5 gennaio 1953 n. 4), i prospetti-paga, approntati sotto qualsiasi Forma accolta dalla prassi aziendale per la documentazione e la quietanza dei compensi corrisposti al lavoratore (prospetti-paga, buste-paga, strisce-paga), fanno fede nei confronti del datore di lavoro per quanto riguarda gli elementi in essi indicati. ( Conf 1074/86, mass n 444575; ( Conf 5807/81, mass n 416521).*

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 21/01/1989, n. 364

Le annotazioni sui prospetti-paga - la cui non corrispondenza alle registrazioni eseguite sui libri-paga o registri equipollenti è penalmente sanzionata (artt. 2 e 5 legge 5 gennaio 1953 n. 4) - non costituiscono, ove il lavoratore contesti che esse rispecchino la reale situazione di fatto, elemento idoneo, di per sè solo, a sorreggere l'assunto del datore di lavoro dell'effettiva corresponsione di determinati emolumenti o dell'effettiva sussistenza della causa giustificativa di determinate trattenute operate sulla retribuzione dallo stesso datore di lavoro. ( V 1351/84, mass n 433476; ( V 5807/81, mass n 416521).*

Art 5

Sentenze • 6