Art. 362. (Inventario). Il tutore, nei dieci giorni successivi a quello in cui ha avuto legalmente notizia della sua nomina, deve procedere all'inventario dei beni del minore, nonostante qualsiasi dispensa. L'inventario deve essere compiuto nel termine di trenta giorni, salva al giudice tutelare la facolta' di prorogare il termine se le circostanze lo esigono.

Articolo 362 del Codice civile

Altri contenuti che potrebbero interessarti

TAR Salerno, sez. II, sentenza 2021-02-03, n. 202100318

In tema di illecito disciplinare (nel caso di specie, relativo ad un geometra) la norma del codice deontologico nella cui violazione si è sostanziato l'illecito disciplinare ascritto ad un professionista riempie di contenuto la clausola generale prevista, per i geometri, dall'art. 11 del R.D. 11 febbraio 1929, n. 274, e come tale assume il rango di norma di diritto; ne consegue che l'interpretazione della norma appartenente al codice deontologico costituisce una questio iuris, come tale prospettabile dinanzi al giudice di legittimità come violazione di legge, e non una quaestio facti, in ordine alla cui soluzione il sindacato della cassazione è limitato al controllo sull'esistenza e la legalità della motivazione. (Nella specie, la S.C. ha ritenuto che il giudice di merito non fosse incorso in alcuna violazione di legge, avendo correttamente interpretato l'art. 12 del codice deontologico dei geometri nel senso che il divieto per il professionista di assumere l'incarico di consulente " contro chi sia contemporaneamente suo cliente per altri affari o rapporti professionali" si riferisca esclusivamente all'assunzione dell'incarico di consulente di parte, e non anche a quello di consulente d'ufficio).

Cass. civ., sez. III, sentenza 14/07/2004, n. 13078

Ai fini dell'applicazione dell'art. 2103 cod. civ., spetta all'autonomia collettiva fissare la gerarchia delle mansioni e delle relative qualifiche allo scopo di stabilire la "categoria superiore" e le "mansioni superiori"; peraltro, per appurare l'effettiva unicità di inquadramento nell'ambito di una determinata area lavorativa, in base alla contrattazione collettiva, non sono sufficienti mere affermazioni di principio, anche se più volte ribadite, qualora la stessa contrattazione stabilisca, nell'ambito della medesima area e per mansioni diverse, retribuzioni differenti, identificando in tal modo mansioni e qualifiche differenziate, nell'ambito delle quali operano i principi affermati dal suddetto art. 2103 cod. civ. Peraltro, l'autonomia collettiva non si sottrae alle prescrizioni del citato art. 2103, con conseguente nullità dei patti contrari al divieto di declassamento di mansioni, dovendosi escludere tale nullità solo ove il nuovo contratto collettivo prevede il riclassamento del personale, consistente in un riassetto delle qualifiche e dei rapporti di equivalenza tra mansioni, fatta salva in ogni caso la tutela della professionalità già raggiunta dal lavoratore. (Nella specie, applicando i principi di cui alla massima, la S.C. ha confermato la decisione di merito che aveva ritenuto illegittimo il provvedimento di assegnazione al settore recapito, collocato nella IV categoria, di una dipendente della Poste Italiane SpA in precedenza addetta a mansioni rientranti nella V o VI categoria, ancorché per effetto del contratto collettivo del 26 novembre 1994 i lavoratori di queste tre categorie fossero confluiti in un'unica area operativa).

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 16/04/2003, n. 6030

La domanda proposta da un dipendente di una Istituzione pubblica di  
assistenza e beneficenza (IPAB) per ottenere la condanna del datore  
di lavoro al risarcimento del danno a titolo di responsabilità, 
di carattere contrattuale, per la violazione dell'obbligo di         
protezione, ex art. 2087 cod. civ., appartiene alla giurisdizione    
del giudice ordinario, anche nel regime previgente a quello          
disciplinato dal d.lgs. 31 marzo 1998, n. 80 (come nella specie,     
essendosi verificato l'evento dannoso - lesioni personali patite dal 
dipendente a seguito di condotta violenta di altro collega di lavoro 
- nell'anno 1996), ove all'IPAB non possa ascriversi natura di ente  
pubblico (che non necessariamente possiede) in assenza di congruente 
prova in tal senso, della quale è onerata la parte interessata  
a dimostrare detta natura, da fornirsi tramite la produzione in      
giudizio dello statuto dell'Istituzione medesima, quale atto dal     
quale non si può prescindere per desumere gli elementi          
(origine, struttura e fonti di finanziamento) al riguardo rilevanti.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 16/02/2009, n. 3679

La circostanza che il lavoro straordinario sia prestato in modo fisso e continuativo non trasforma di per sè la prestazione lavorativa, resa oltre l'orario normale fissato dal contratto collettivo nazionale, in prestazione ordinaria, ed il relativo compenso in retribuzione normale o ordinaria, computabile ai fini delle competenze indirette a questa correlate, salvo che tale computabilità sia prevista dalla disciplina del rapporto o che risulti l'avvenuta modificazione (in virtù di contratto aziendale o individuale derogativo di quello nazionale) del normale orario di lavoro nel senso dell'inclusione in esso della prestazione lavorativa superiore al limite già concordato ma inferiore a quello massimo legale. Pertanto, in Mancanza di ciò, il detto compenso per straordinario fisso non può essere incluso nella retribuzione normale che, ai sensi della regolamentazione collettiva del rapporto (l'interpretazione della quale, ove di diritto comune, è riservata al giudice del merito ed è censurabile in Sede di legittimità solo per vizi di motivazione o per violazione degli artt. 362 e segg. cod. civ.), debba essere presa a base ai fini della Determinazione di competenze indirette, difettando nell'ordinamento un principio generale di onnicomprensività della retribuzione. (nella specie, l'impugnata sentenza - cassata dalla suprema Corte - aveva risolto in senso positivo, alla stregua degli accordi nazionali per gli autoferrotranvieri del 1976, del 1980 e del 1982, la questione della computabilità del compenso per il cosiddetto straordinario di turno ai fini della Determinazione delle mensilità aggiuntive e del trattamento per ferie e riposi compensativi settimanali). ( V 3415/89, mass n 463435; ( V 2731/89, mass n 463003; ( Conf 6099/88, mass n 460502; ( Conf 3191/88, mass n 458649).*

Articolo 362 del Codice civile

Sentenze • 14