Art. 2101. (Tariffe di cottimo). Le norme corporative possono stabilire che le tariffe di cottimo non divengano definitive se non dopo un periodo di esperimento. Le tariffe possono essere sostituite o modificate soltanto se intervengono mutamenti nelle condizioni di esecuzione del lavoro, e in ragione degli stessi. In questo caso la sostituzione o la variazione della tariffa non diviene definitiva se non dopo il periodo di esperimento stabilito dalle norme corporative. L'imprenditore deve comunicare preventivamente ai prestatori di lavoro i dati riguardanti gli elementi costitutivi della tariffa di cottimo, le lavorazioni da eseguirsi e il relativo compenso unitario. Deve altresi' comunicare i dati relativi alla quantita' di lavoro eseguita e al tempo impiegato.

Articolo 2101 del Codice civile

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Trib. Vicenza, sentenza 29/03/2024, n. 147

In tema di lavoro a cottimo, l'apprezzamento in ordine               
all'adeguatezza della retribuzione rispetto all'attività in     
concreto svolta dal lavoratore, ai fini dell'osservanza del precetto 
di cui all'art. 36 Cost., deve tener conto della contrattazione      
collettiva di categoria e della specificità del tipo di lavoro  
svolto, la cui considerazione osta ad un'automatica e completa       
applicazione dei criteri parametrici oggetto di valutazione negli    
altri tipi di lavoro, e impone altresì di distinguere tra       
cottimo semplice e cottimo misto, essendo la differenziazione tra i  
criteri di determinazione delle relative retribuzioni un effetto     
consequenziale della disciplina codicistica nonché della        
contrattazione collettiva e dei criteri di formazione delle tariffe. 
(In applicazione di tale principio, la S.C. ha confermato la         
sentenza impugnata, la quale, rilevato che per il cottimo c.d.       
straordinario ed il cottimo c.d. aggiuntivo, in concreto praticati   
dalle Ferrovie dello Stato, le parti sociali avevano previsto un     
emolumento ulteriore rispetto a quello del cottimo ordinario, aveva  
escluso il diritto dei lavoratori ad ulteriori compensi, in quanto   
gli stessi si sarebbero tradotti in un'ingiustificata                
moltiplicazione degli aumenti retributivi, non essendo stato provato 
lo svolgimento di lavoro straordinario).

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 04/03/2009, n. 5218

In tema di retribuzione applicabile al lavoratore ai sensi dell'art. 36 Cost., quando il lavoratore deduce l'inadeguatezza del compenso di cottimo, il giudice di merito, ove si tratti di cottimo misto, nel verificare se la retribuzione corrisposta sia proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato, oltre che sufficiente a norma della disposizione costituzionale, deve valutare l'entità dei risultati produttivi in riferimento anche alle condizioni tecnico-produttive in atto nei vari periodi coinvolti dalla domanda e prendere in considerazione sia la parte fissa che quella variabile della retribuzione.(Nella specie, relativa alla retribuzione spettante, in un lungo arco di tempo, a impiegati addetti, attraverso l'utilizzazione di strumenti informatici, all'elaborazione di bollettini di calcolo delle competenze del personale, la S.C ha cassato la sentenza di merito che non aveva verificato quali fossero i livelli di produzione corrispondenti a ritmi lavorativi normali, in relazione anche alle eventuali sopravvenute modifiche delle condizioni tecniche delle lavorazioni).

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 07/07/2004, n. 12512

La legittimità o meno di un accordo aziendale in tema di cottimo e di Determinazione delle relative tariffe deve essere dal giudice del merito verificata mediante una compiuta analisi dell'accordo stesso in relazione ai parametri normativi stabiliti dagli artt. 2100 e 2101 cod. civ. ed alle Disposizioni in materia della contrattazione collettiva nazionale di categoria, tenendo conto, quanto al problema delle conseguenze disciplinari del mancato rispetto dei ritmi di cottimo, che le sanzioni applicabili al lavoratore per tale condotta, configurabile come scarso rendimento, vanno ricercate nel codice disciplinare predisposto dal contratto collettivo di categoria, non occorrendo che esse siano predeterminate dall'accordo aziendale predetto. (principio affermato in relazione all'accordo 4 marzo 1981 - del quale l'impugnata sentenza, cassata dalla S. C., aveva escluso l'idoneità a determinare la caducazione del regime di cottimo libero - ed all'art. 11 del C.C.n.L. del 1979 per le aziende metalmeccaniche). ( V 5558/84, mass n 437228; V 3432/79, mass n 399847).*

Articolo 2101 del Codice civile

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