Art. 2068. (Rapporti di lavoro sottratti a contratto collettivo). Non possono essere regolati da contratto collettivo i rapporti di lavoro, in quanto siano disciplinati con atti della pubblica autorita' in conformita' della legge. Sono altresi' sottratti alla disciplina del contratto collettivo i rapporti di lavoro concernenti prestazioni di carattere personale o domestico.

Articolo 2068 del Codice civile

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Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 02/12/2003, n. 18405

In caso di illegittima cessazione di fatto dell'attuazione del rapporto lavorativo per effetto di clausola del contratto collettivo dei dipendenti dell'Ente Poste Italiane prevedente l'estinzione automatica del rapporto per il raggiungimento della massima anzianità contributiva, e di conseguente affermazione di permanenza dell'obbligo retributivo, il credito del lavoratore commisurato alle retribuzioni perse non deve essere diminuito degli importi eventualmente ricevuti dallo stesso a titolo di pensione, atteso che il diritto al pensionamento discende dal verificarsi di requisiti di età e contribuzione stabiliti dalla legge, sicché le utilità economiche che il lavoratore ne ritrae, dipendendo da fatti giuridici del tutto estranei al potere di recesso del datore di lavoro, si sottraggono all'operatività della regola della "compensatio lucri cum damno", stante l'assoggettamento dell'interessato all'azione di ripetizione di indebito da parte del soggetto erogatore della pensione, con la conseguenza che le relative somme non possono configurarsi come un lucro compensabile col danno e cioè come un effettivo incremento patrimoniale del lavoratore.

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 28/10/2003, n. 16209

La discriminazione tra impugnazione attribuita al tribunale o alla Corte d' appello in funzione di magistratura del lavoro ai sensi degli artt 341 e 450 cod proc civ attiene alla Competenza e non al rito; e, trattandosi di Competenza funzionale o per gradi, sussistono i presupposti per sollevare conflitto ex art 45 cod proc civ. ( Conf 1541'63; 393'62; 293'62; 2572'60; 3063'59).*

La Competenza della Corte d' appello quale magistratura del lavoro, in Sede di gravame avverso le sentenze dei pretori, ricorre soltanto quando il giudizio sia stato celebrato in primo grado col rito speciale delle controversie di lavoro, ovvero quando il pretore abbia bensi giudicato col rito ordinario, ma abbia erroneamente escluso trattarsi di controversia di lavoro compresa nella prescrizione dell'art 429 n 1 , cod proc civ e sul punto sia stato proposto espresso motivo di gravame. In particolare, ove si controverta di un rapporto di lavoro domestico e nessuna censura sia stata mossa circa l'assoggettabilita di esso alla disciplina collettiva e la sua classificabilita fra i rapporti di cui alla citata norma, l'appello va proposto davanti al tribunale e non davanti alla Sezione di Corte d'appello in funzione di magistratura del lavoro. ( nella specie, e stato escluso che tale situazione sia rimasta influenzata dalla sopravvenuta declaratoria di illegittimita costituzionale dell'art 2068 cod civ, che escludeva la assoggettabilita alla disciplina del contratto collettivo dei rapporti di lavoro domestico, e dalla conseguente inclusione di tali rapporti fra quelli cui, ai sensi dello art 429 n 1, cod proc civ, si applica il rito speciale previsto dai successivi articoli, e dunque anche la norma - art 450, primo comma - che attribuisce la cognizione delle relative controversie in fase di gravame alla Competenza della Corte d'appello, in quanto, anche se ab initio la controversia fosse stata annoverabile fra quelle di cui all'art 429 citato, l'appello nel caso di specie sarebbe spettato alla cognizione del tribunale, dati il rito seguito in primo grado e i motivi addotti a sostegno del gravame). ( Conf 3106'71, mass n 354434).*

Cass. civ., sez. II, sentenza 03/08/1972, n. 2603

L'art.2068 cod civile che sottrae il rapporto di lavoro domestico alla disciplina collettiva non e stato abrogato dall'art.39 cost. Il quale ha stabilito che l'organizzazione sindacale e libera e che i Sindacati registrati possono stipulare contratti collettivi obbligatori per tutti gli appartenenti alla categoria cui il contratto si riferisce. Benvero, questa norma non e applicabile al rapporto di lavoro domestico, sottratto, per sua natura, alla contrattazione collettiva, in quanto, svolgendosi esso al di fuori dell'ambito dell'impresa, non e possibile un'organizzazione sindacale fra coloro che assumono i lavoratori domestici. La legge 2 aprile 1958 n 339 nulla ha innovato circa la non assoggettabilita del rapporto di lavoro domestico alla regolamentazione collettiva, poiche, per tutto quanto in essa non espressamente previsto, ha mantenuto in vigore le Disposizioni precedenti, fra cui l'art.2068 cod civ. ( Conf. 1479/64, 2059/63, 393/62, 293/63, 2572/60).*

Poiche il rapporto di lavoro domestico non e suscettibile, per lo art 2068 cod civ, di regolamentazione collettiva, le relative controversie non rientrano nella previsione di cui all'art 429 cod proc. civ e sono, quindi, sottratte alla Competenza del giudice del lavoro. Pertanto, competente a giudicare sull'appello contro una sentenza pretoria emessa in controversia di lavoro domestico e il tribunale e non la Corte di appello, quale magistratura del lavoro.*

Cass. civ., sez. II, sentenza 27/10/1965, n. 2278

A norma dell'art. 450 cod.proc.civ., deve proporsi appello alla Sezione della Corte d' appello che funziona come magistratura del lavoro non contro le sentenze comunque pronunciate in primo grado con il rito del lavoro, ma soltanto contro le sentenze emesse nei processi relativi a controversie individuali di lavorò l'elemento essenziale non e, quindi, l'aver seguito il rito di lavoro in primo grado, ma l'essere obiettivamente la controversia assoggettata al rito del lavoro. Pertanto, poiche il lavoro a carattere domestico, non essendo suscettibile di regolamentazione collettiva ai sensi dell'art. 2068, comma secondo, cod.civ., non e compreso fra le controversie menzionate nell'art. 429 cod.proc.civ. contro le sentenze pronunciate dal pretore, nei processi, relativi a controversie concernenti rapporti di lavoro domestico, quale che sia il rito in concreto seguito dal pretore, l'appello va proposto al tribunale e non alla Sezione della Corte d' appello funzionante come magistratura del lavoro. ( Conf. 2059-63' 486-62' 293-62' V. 2572-60).*

La norma dell'art. 2068, secondo comma, cod.civ., la quale sottrae alla disciplina del contratto collettivo il rapporto di lavoro domestico, non e stata abrogata dalla sopravvenuta norma dell'art. 39 della Costituzione, la quale ha stabilito, senza limitazione alcuna, che presentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce, poiche la norma costituzionale si riferisce ai Sindacati professionali di categoria, mentre il rapporto di lavoro domestico e sottratto alla contrattazione collettiva perche non e possibile una organizzazione sindacale tra coloro che assumono lavoratori domestici in quanto tali, posto che il lavoro domestico si svolge fuori dell'ambito di qualsiasi impresa. ( Conf. 486-62).*

In tema di rapporto di lavoro domestico, la legge 2 aprile 1958 n. 339, che ha modificato in parte la disciplina dettata dal codice civile nel capo secondo, titolo quarto del libro quinto, nulla ha innovato circa la non assoggettabilita del rapporto di lavoro domestico a regolamentazione collettiva, anzi ha mantenuto in vigore le norme precedenti in tutto quanto non espressamente previsto dalla legge stessa (art. 21 della legge n. 339 del 1958), sicche l'art. 2068, comma secondo, cod.civ., e rimasto in vigore. L'esclusione dalla regolamentazione collettiva delle prestazioni di carattere personale o domestico e giustificata dalla considerazione che, trattandosi di rapporti che si svolgono nell'ambiente domestico e strettamente collegati al funzionamento della famiglia o di altro convivente, l'estrometterli da questo ambito per regolarli in maniera generale con Disposizioni uniformi turberebbe, anziche agevolare, lo svolgimento dei rapporti stessi. Tuttavia, il legislatore puo intervenire autoritativamente per fissare i criteri-cardine, ai quali devono uniformarsi i singoli contratti di lavoro domestico. ( V. 486/62; 2572/60).*

Articolo 2068 del Codice civile

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