Art. 2126. (Prestazione di fatto con violazione di legge). La nullita' o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullita' derivi dall'illiceita' dell'oggetto o della causa. Se il lavoro e' stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi ha in ogni caso diritto alla retribuzione.

Articolo 2126 del Codice civile

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In tema di lavoro a tempo determinato, l'obbligo di specificazione delle ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive ex art. 1 del d.lgs. n. 368 del 2001 (nel testo antecedente alle modifiche apportate dalla l. n. 92 del 2012) non può essere soddisfatto, per le fondazioni lirico-sinfoniche, attraverso la sola indicazione dello spettacolo o dell'opera, non sufficiente a rendere evidenti le ragioni oggettive del ricorso al rapporto a tempo determinato in un'attività che si caratterizza per essere finalizzata alla produzione, in ogni stagione, di una serie di rappresentazioni.

In caso di reiterazione di contratti a tempo determinato, affetti da nullità perché stipulati in assenza di ragioni giustificative, qualora la conversione in rapporto lavorativo a tempo indeterminato sia impedita da norme settoriali applicabili "ratione temporis", le disposizioni di diritto interno che assicurano il risarcimento in ogni ipotesi di responsabilità vanno interpretate in conformità al canone dell'effettività della tutela affermato dalla CGUE con l'ordinanza del 12 dicembre 2013, C-50/13, e, pertanto, al lavoratore deve essere riconosciuto il risarcimento del danno, con esonero dall'onere probatorio nei limiti previsti dall'art. 32 della l. n. 183 del 2010 (successivamente trasfuso nell'art. 28 del d.lgs. n. 81 del 2015), ferma restando la possibilità di ottenere il ristoro di pregiudizi ulteriori, diversi dalla mancata conversione, ove allegati e provati.

Nei casi di rapporto di lavoro a tempo determinato con clausola affetta da nullità, l'instaurazione del rapporto a tempo indeterminato è impedita dalle norme imperative settoriali, vigenti al momento della stipulazione del contratto, che fanno divieto assoluto di assunzione a tempo indeterminato o subordinano l'assunzione stessa a specifiche condizioni oggettive e soggettive, fra le quali rientra il previo esperimento di procedure pubbliche concorsuali o selettive. (Fattispecie in tema di rapporto di lavoro a tempo determinato con le fondazioni lirico-sinfoniche).

In caso di successione di leggi nel tempo, la legittimità della clausola di durata apposta al contratto di lavoro a tempo determinato e le conseguenze che derivano dall'invalidità della clausola stessa devono essere valutate con riferimento alla disciplina vigente al momento dell'instaurazione del rapporto.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 22/02/2023, n. 5542

L'attività svolta nell'ambito dell'ufficio stampa di cui alla l. n. 150 del 2000, per la quale il legislatore ha richiesto il titolo dell'iscrizione all'albo professionale e previsto un'area speciale di contrattazione con la partecipazione delle oo.ss. dei giornalisti, ha natura giornalistica e, di conseguenza, comporta l'iscrizione all'Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI), che ha portata generale e prescinde dalla natura pubblica o privata del datore di lavoro e dal contratto collettivo applicabile al rapporto.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 29/07/2021, n. 21764

In tema di rapporto di lavoro giornalistico, l'attività del collaboratore fisso espletata con continuità, vincolo di dipendenza e responsabilità di un servizio rientra nel concetto di "professione giornalistica". Ai fini della legittimità del suo esercizio è condizione necessaria e sufficiente la iscrizione del collaboratore fisso nell'albo dei giornalisti, sia esso elenco dei pubblicisti o dei giornalisti professionisti; conseguentemente, non è affetto da nullità per violazione della norma imperativa contenuta nell'art. 45 della l. n. 69 del 1963 il contratto di lavoro subordinato del collaboratore fisso, iscritto nell'elenco dei pubblicisti, anche nel caso in cui svolga l'attività giornalistica in modo esclusivo.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 28/01/2020, n. 1867

All'assunzione del lavoratore a termine presso un'azienda speciale   
comunale, ancorché successivamente trasformata in società  
per azioni, si applica l'art. 5 del d.l. 10 novembre 1978, n. 702,   
conv. in legge 8 gennaio 1979, n. 3, il cui vigore è confermato 
dall'art. 8 del d.l. 7 maggio 1980, n. 153, conv. in legge 7 luglio  
1980, n. 299, che, regolando in modo completo ed esauriente          
l'assunzione del personale a tempo determinato da parte di province, 
comuni, consorzi e rispettive aziende, esclude che l'assunzione      
stessa sia soggetta alla disciplina privatistica della legge 18      
aprile 1962, n. 230, onde essa non è suscettibile di            
convertirsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato; tale        
disciplina è compatibile con la regolamentazione delle aziende  
speciali, dettata dall'art. 23 della legge 8 giugno 1990, n. 142,    
non rimanendone precluse la sussistenza di interessi pubblici        
rispetto alle loro attività, né l'ammissibilità di    
autorizzazioni e controlli da parte dei pubblici poteri, in          
attuazione dell'art. 41, terzo comma, Cost., né l'esigenza di   
stabilizzazione della finanza locale.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 19/12/2014, n. 26939

In materia di previdenza e assistenza obbligatoria, per i contributi 
dovuti agli enti previdenziali dai lavoratori e datori di lavoro, 
relativi a periodi anteriori all'entrata in vigore della legge 8 
agosto 1995, n. 335 (che ha ridotto il termine prescrizionale da 
dieci a cinque anni) e per i quali, a tale data, non sia ancora 
integralmente maturato il quinquennio dalla scadenza, il precedente 
termine decennale di prescrizione può operare solo nel caso in 
cui la denuncia prevista dall'art. 3, comma 9, della legge n. 335 
del 1995 sia intervenuta nel corso del quinquennio dallo loro 
scadenza.

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