Art. 2126. (Prestazione di fatto con violazione di legge). La nullita' o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullita' derivi dall'illiceita' dell'oggetto o della causa. Se il lavoro e' stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi ha in ogni caso diritto alla retribuzione.

Articolo 2126 del Codice civile

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L'attività svolta nell'ambito dell'ufficio stampa di cui alla l. n. 150 del 2000, per la quale il legislatore ha richiesto il titolo dell'iscrizione all'albo professionale e previsto un'area speciale di contrattazione con la partecipazione delle oo.ss. dei giornalisti, ha natura giornalistica e, di conseguenza, comporta l'iscrizione all'Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI), che ha portata generale e prescinde dalla natura pubblica o privata del datore di lavoro e dal contratto collettivo applicabile al rapporto.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 29/07/2021, n. 21764

In tema di rapporto di lavoro giornalistico, l'attività del collaboratore fisso espletata con continuità, vincolo di dipendenza e responsabilità di un servizio rientra nel concetto di "professione giornalistica". Ai fini della legittimità del suo esercizio è condizione necessaria e sufficiente la iscrizione del collaboratore fisso nell'albo dei giornalisti, sia esso elenco dei pubblicisti o dei giornalisti professionisti; conseguentemente, non è affetto da nullità per violazione della norma imperativa contenuta nell'art. 45 della l. n. 69 del 1963 il contratto di lavoro subordinato del collaboratore fisso, iscritto nell'elenco dei pubblicisti, anche nel caso in cui svolga l'attività giornalistica in modo esclusivo.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 28/01/2020, n. 1867

All'assunzione del lavoratore a termine presso un'azienda speciale   
comunale, ancorché successivamente trasformata in società  
per azioni, si applica l'art. 5 del d.l. 10 novembre 1978, n. 702,   
conv. in legge 8 gennaio 1979, n. 3, il cui vigore è confermato 
dall'art. 8 del d.l. 7 maggio 1980, n. 153, conv. in legge 7 luglio  
1980, n. 299, che, regolando in modo completo ed esauriente          
l'assunzione del personale a tempo determinato da parte di province, 
comuni, consorzi e rispettive aziende, esclude che l'assunzione      
stessa sia soggetta alla disciplina privatistica della legge 18      
aprile 1962, n. 230, onde essa non è suscettibile di            
convertirsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato; tale        
disciplina è compatibile con la regolamentazione delle aziende  
speciali, dettata dall'art. 23 della legge 8 giugno 1990, n. 142,    
non rimanendone precluse la sussistenza di interessi pubblici        
rispetto alle loro attività, né l'ammissibilità di    
autorizzazioni e controlli da parte dei pubblici poteri, in          
attuazione dell'art. 41, terzo comma, Cost., né l'esigenza di   
stabilizzazione della finanza locale.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 19/12/2014, n. 26939

In materia di previdenza e assistenza obbligatoria, per i contributi 
dovuti agli enti previdenziali dai lavoratori e datori di lavoro, 
relativi a periodi anteriori all'entrata in vigore della legge 8 
agosto 1995, n. 335 (che ha ridotto il termine prescrizionale da 
dieci a cinque anni) e per i quali, a tale data, non sia ancora 
integralmente maturato il quinquennio dalla scadenza, il precedente 
termine decennale di prescrizione può operare solo nel caso in 
cui la denuncia prevista dall'art. 3, comma 9, della legge n. 335 
del 1995 sia intervenuta nel corso del quinquennio dallo loro 
scadenza.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 04/07/2014, n. 15296

In ipotesi di rapporto di lavoro subordinato avente ad oggetto       
l'insegnamento presso scuole private legalmente riconosciute, il     
possesso del titolo legale di abilitazione all'insegnamento da parte 
degli insegnanti rappresenta un requisito di validità dello     
stesso contratto di lavoro, il quale - ove l'insegnante risulti      
sprovvisto del titolo suddetto - deve considerarsi nullo per         
violazione delle citate norme di carattere imperativo, con           
conseguente impedimento alla prosecuzione ulteriore del rapporto e   
possibilità per il datore di lavoro di intimare il              
licenziamento per giusta causa, pur restando fermi, ai sensi         
dell'art. 2126 cod. civ., gli effetti del rapporto per il periodo in 
cui esso abbia avuto esecuzione.

Ai sensi degli articoli 4 e 11 della legge n. 218 del 1995 sussiste  
la giurisdizione italiana nei confronti del convenuto costituito, il 
quale abbia espressamente o tacitamente accettato la giurisdizione   
medesima. (Nella specie, la Scuola Internazionale Italiana "Leonardo 
da Vinci", in relazione ad un rapporto di lavoro di insegnamento     
presso la sede de Il Cairo in Egitto, non aveva neppure impugnato la 
sentenza di primo grado che aveva dichiarato la giurisdizione        
italiana).

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