Art. 2099. (Retribuzione). La retribuzione del prestatore di lavoro puo' essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata dalle norme corporative, con le modalita' e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito. In mancanza di norme corporative o di accordo tra le parti, la retribuzione e' determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro puo' anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con prestazioni in natura.

Articolo 2099 del Codice civile

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Il trattamento pensionistico erogato dai fondi pensione integrativi ha natura previdenziale, fin da quando tali fondi sono stati istituiti, ma ad esso non è applicabile il divieto di cumulo di rivalutazione monetaria ed interessi previsto dall'art. 16, comma 6, della l. n. 412 del 1991, in quanto non corrisposto da enti gestori di forme di previdenza obbligatoria, ma da datori di lavoro privati. Dalla affermata natura previdenziale, tuttavia, deriva, da un lato, che agli accessori da cumulare non si applica il regime giuridico proprio delle obbligazioni pecuniarie, sicché il pagamento del solo credito originario si configura come adempimento parziale di una prestazione unitaria da cui consegue che gli interessi devono essere calcolati sul capitale rivalutato con scadenza periodica, dal momento dell'inadempimento al soddisfacimento del credito, e, dall'altro, che nell'ipotesi in cui il credito sia stato ammesso allo stato passivo del fallimento o della liquidazione coatta amministrativa del datore di lavoro esso non è assistito da privilegio.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 20/03/2018, n. 6928

In tema di base di calcolo del trattamento di quiescenza o di fine 
rapporto spettante ai dipendenti degli enti pubblici del c.d. 
parastato, l'art. 13 della legge 20 marzo 1975, n. 70, di 
riordinamento di tali enti e del rapporto di lavoro del relativo 
personale, detta una disciplina del trattamento di quiescenza o di 
fine rapporto (rimasta in vigore, pur dopo la contrattualizzazione 
dei rapporti di pubblico impiego, per i dipendenti in servizio alla 
data del 31 dicembre 1995 che non abbiano optato per il trattamento 
di fine rapporto di cui all'art. 2120 cod. civ.), non derogabile 
neanche in senso più favorevole ai dipendenti, costituita dalla 
previsione di un'indennità di anzianità pari a tanti 
dodicesimi dello stipendio annuo in godimento quanti sono gli anni 
di servizio prestato, lasciando all'autonomia regolamentare dei 
singoli enti solo l'eventuale disciplina della facoltà per il 
dipendente di riscattare, a totale suo carico, periodi diversi da 
quelli di effettivo servizio. Il riferimento quale base di calcolo 
allo stipendio complessivo annuo ha valenza tecnico-giuridica, 
sicché deve ritenersi esclusa la computabilità di voci 
retributive diverse dallo stipendio tabellare e dalla sua 
integrazione mediante scatti di anzianità o componenti 
retributive similari (quali l'indennità di funzione ex art. 15, 
comma secondo, della legge n. 88 del 1989 e il compenso incentivante 
erogati ai dipendenti dell'INAIL) e devono ritenersi abrogate o 
illegittime, e comunque non applicabili, le disposizioni di 
regolamenti, come quello dell'INAIL, prevedenti, ai fini del 
trattamento di fine rapporto o di quiescenza comunque denominato, il 
computo in genere delle competenze a carattere fisso e continuativo.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 25/03/2010, n. 7158

I crediti del "de cuius", a differenza dei debiti, non si            
ripartiscono tra i coeredi in modo automatico in ragione delle       
rispettive quote, ma entrano a far parte della comunione ereditaria, 
essendo la regola della ripartizione automatica dell'art. 752 cod.   
civ.  prevista solo per i debiti, mentre la diversa disciplina per i 
crediti risulta dal precedente art. 727, il quale, stabilendo che le 
porzioni debbano essere formate comprendendo anche i crediti,        
presuppone che gli stessi facciano parte della comunione,            
nonché dal successivo art. 757, il quale, prevedendo che il     
coerede al quale siano stati assegnati tutti o l'unico credito       
succede nel credito al momento dell'apertura della successione,      
rivela che i crediti ricadono nella comunione, ed è, inoltre,   
confermata dall'art. 760, che escludendo la garanzia per insolvenza  
del debitore di un credito assegnato a un coerede, necessariamente   
presuppone che i crediti siano inclusi nella comunione; né, in  
contrario, può argomentarsi dagli artt. 1295 e 1314 dello       
stesso codice, concernendo il primo la diversa ipotesi del credito   
solidale tra il "de cuius" ed altri soggetti e il secondo la         
divisibilità del credito in generale. Conseguentemente,         
ciascuno dei partecipanti alla comunione ereditaria può agire   
singolarmente per far valere l'intero credito comune, o la sola      
parte proporzionale alla quota ereditaria, senza necessità di   
integrare il contraddittorio nei confronti di tutti gli altri        
coeredi, ferma la possibilità che il convenuto debitore chieda  
l'intervento di questi ultimi in presenza dell'interesse             
all'accertamento nei confronti di tutti della sussistenza o meno del 
credito.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 28/11/2007, n. 24657

Con riguardo ai dipendenti delle Ferrovie dello Stato retribuiti con  il sistema del cottimo misto, il diritto soggettivo alla              equiparazione retributiva tra corrispettivo delle prestazioni         eccedenti una determinata franchigia e corrispettivo per il lavoro    straordinario è subordinato allo svolgimento delle prestazioni   oltre l'orario normale di lavoro, di cui deve essere data la prova,   stante l'ontologica differenza tra lavoro a cottimo e straordinario,  che è alla base della disciplina codicistica (artt. 2099 e 2108  del cod. civ.); differenza ribadita nella normativa speciale sulle    competenze accessorie del personale in argomento (art. 33 della       legge n. 34 del 1970, art. 3 del d.P.R. n. 1188 del 1977 e, in        precedenza, art. 37 della legge n. 685 del 1957), che attribuisce     anche al direttore generale la possibilità di autorizzare il     sistema di lavoro a cottimo e di fissare norme particolari per        l'esecuzione di detto lavoro (art. 35 della legge n. 34 del 1970,     art. 5 del d.P.R. n. 1188 del 1977 e, in precedenza, art. 40 della    legge n. 685 del 1957). Nè il diritto suddetto, all'adeguamento  sulla base delle variazioni in aumento del lavoro straordinario       introdotte con norme di legge, può fondarsi: sulla mera          parametrazione fissata dalle circolari autorizzative, che non fanno   venir meno l'ontologica differenza tra le prestazioni; su un uso      negoziale ai sensi dell'art. 1340 del cod. civ., per l'estensione di  tale parametrazione a periodi successivi, essendo rimasto soggetto    il rapporto di lavoro in questione alla disciplina pubblicistica      sino al giugno 1988, mentre tale uso presuppone un ambito di          autonomia privata; su un uso normativo (art. 8 preleggi), che opera   solo nei casi in cui è la stessa legge a rinviare ad esso;       sull'art. 36 Cost., valevole per il complesso della retribuzione e    non per le singole componenti; sulla formazione di tariffe di         cottimo non modificabili se non con il rispetto degli artt. 2100 e    2101 cod. civ., stante la non permeabilità della disciplina      pubblicistica sino al giugno 1988, e la mancanza delle condizioni     per l'applicabilità dei suddetti articoli per il periodo         successivo; ferma restando la mancanza di rilievo decisorio delle     norme pattizie successive (art. 6 del CCNL del 1987 e art. 45 del     CCNL del 1990).

Articolo 2099 del Codice civile

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