Art. 15.((ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 30 MARZO 2001, N. 165))

Art 15

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Nell'ipotesi di demansionamento, il danno non patrimoniale è    
risarcibile ogni qual volta la condotta illecita del datore di       
lavoro abbia violato, in modo grave, i diritti del lavoratore che    
siano oggetto di tutela costituzionale, in rapporto alla persistenza 
del comportamento lesivo (pure in mancanza di intenti discriminatori 
o persecutori idonei a qualificarlo come "mobbing"), alla durata e   
reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale   
del dipendente, nonché all'inerzia del datore di lavoro         
rispetto alle istanze del lavoratore. (Nella specie, relativa a      
dipendente del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale       
dapprima investito della reggenza "ad interim" di una sezione        
circoscrizionale dell'ufficio del lavoro e poi trasferito alla       
direzione provinciale con mansioni deteriori quali l'informazione al 
pubblico e la protocollazione della corrispondenza, la S.C., in      
applicazione del principio, ha cassato la decisione di merito, che   
aveva liquidato il danno professionale in una misura "poco più  
che simbolica").

Cass. civ., SS.UU., sentenza 22/02/2010, n. 4063

In tema di lavoro pubblico privatizzato, la norma transitoria        
contenuta nell'art. 69, comma 7, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165    
individua il discrimine temporale tra giurisdizione ordinaria ed     
amministrativa con riferimento non ad un atto giuridico o al momento 
di instaurazione della controversia, bensì al dato storico      
costituito dall'avverarsi dei fatti materiali e delle circostanze    
poste alla base della pretesa avanzata. Ne consegue che, in una      
controversia promossa da alcuni lavoratori - transitati dalle        
dipendenze della Cpdel a quelle dell'INPDAP per effetto della        
soppressione degli enti pubblici di previdenza attuata con il d.lgs. 
30 giugno 1994, n. 479 - per il riconoscimento, in relazione alle    
mansioni effettivamente svolte presso l'originario datore di lavoro  
(di VI e non di V livello), del diritto al superiore inquadramento   
contrattuale nell'VIII qualifica funzionale (in luogo della VII), ai 
fini del riparto della giurisdizione rileva esclusivamente la        
deduzione in giudizio di una fattispecie attributiva del diritto     
perfezionatasi nel 1994, identificandosi il "petitum" sostanziale    
nell'esatto iniziale inquadramento alle dipendenze dell'INPDAP in    
epoca anteriore al 30 giugno 1998, con conseguente giurisdizione     
esclusiva del giudice amministrativo.

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