Art. 13. Il rapporto di lavoro del personale dipendente dallo Ente nazionale e' regolato dalle norme di diritto privato e su base contrattuale, collettiva e individuale; in sede giurisdizione la competenza a conoscere le relative controversie e' attribuita alla autorita' giudiziaria ordinaria. Il Governo e' delegato ad emanare entro diciotto mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, con propri decreti aventi forza di legge, ordinaria le norme sul trattamento previdenziale ed assistenziale del personale di cui al precedente comma, anche mediante modifica e coordinamento delle norme vigenti, al fine di unificare i sistemi in atto, e secondo i principi ed i criteri direttivi di cui alle leggi 27 dicembre 1953, n. 967, e 31 marzo 1956, n. 293, nonche' secondo quelli cui si informa attualmente l'erogazione dell'assistenza e fatti salvi i diritti acquisiti. Il personale dipendente dalle imprese da trasferire ed in servizio alla data del 1 gennaio 1962 e' mantenuto in servizio e conserva il trattamento giuridico ed economico, anche individuale, in atto a quella data contratti collettivi che siano stati stipulati entro il 26 giugno 1962. Le disposizioni contenute nel comma precedente si applicano ai dipendenti che sono addetti esclusivamente all'esercizio delle attivita', di cui al primo comma:

Art 13

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La volontaria cancellazione dall'albo professionale del procuratore costituito non dà luogo all'applicazione dell'art. 301, comma primo, cod. proc. civ., e non determina quindi l'interruzione del processo, in quanto, mentre le ipotesi ivi previste sono accomunate dal fatto di essere indipendenti (almeno in via diretta) dalla volontà del professionista o del cliente, la volontaria cancellazione è assimilabile alle ipotesi indicate nel terzo comma del medesimo articolo (revoca della procura o rinuncia ad essa).

L'omessa indicazione, nel ricorso introduttivo di una controversia da trattarsi con il rito del lavoro, delle generalità delle persone da interrogare sui capitoli di prova concreta mera irregolarità e non comporta decadenza dalla prova.

L'art. 2112, cod. civ., nel testo modificato dall'art. 47, legge n. 428 del 1990, che ha recepito la direttiva comunitaria 77/187/Cee (successivamente modificato dall'art. 1, D.Lgs. n. 18 del 2001), in applicazione del canone dell'interpretazione adeguatrice della norma di diritto nazionale alla norma di diritto comunitario, ed in considerazione dell'orientamento espresso dalla Corte di Giustizia delle Comunità Europee con le sentenze 25 gennaio 2001, C - 172/99, 26 settembre 2000, C - 175/99 e 14 settembre 2000, C - 343/98, deve ritenersi applicabile anche nei casi in cui il trasferimento dell'azienda non derivi dall'esistenza di un contratto tra cedente e cessionario, ma sia riconducibile ad un atto autoritativo della pubblica amministrazione, con conseguente diritto dei dipendenti dell'impresa cedente alla continuazione del rapporto di lavoro subordinato con l'impresa subentrante, purché si accerti l'esistenza di una cessione di elementi materiali significativi tra le due imprese (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva ritenuto applicabile l'art. 2112 cod. civ. in relazione al trasferimento di un impianto di distribuzione di carburanti, la cui gestione era stata assunta dal nuovo titolare sulla base di concessione di vendita disposta con decreto regionale).

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 27/04/2004, n. 8054

Non è applicabile, in fattispecie risalente al 1984 - 85, l'art. 2112 cod. civ. nei casi in cui il trasferimento d'azienda derivi non da attività negoziale dei privati ma avvenga in forza di provvedimento autoritativo, essendo mal conciliabili con gli interessi di natura pubblicistica gli obblighi di continuazione del rapporto e di mantenimento del trattamento economico e normativo dei lavoratori, posti a carico del cessionario. L'interpretazione è avvalorata dalla esistenza di numerose norme (art. 5 legge 22 settembre 1960 n. 1054, art. 4 legge 10 novembre 1973 n. 755, art. 13 legge 6 dicembre 1962 n. 1643, art. 7 legge 19 maggio 1975 n. 169, art. 209 DPR 29 marzo 1973 n.156, art. 72 legge 6 ottobre 1978 n. 295, art. 68 legge 22 ottobre 1986 n. 742, art. 12 legge 5 gennaio 1994 n. 36, art. 19 D.Lgs. 31 marzo 1998 n. 80) le quali prevedono l'applicazione dell'art. 2112 cod. civ. ai trasferimenti d'azienda regolati da provvedimenti amministrativi nell'ambito della gestione dei pubblici servizi, di cui non vi sarebbe necessità ove la norma citata si applicasse automaticamente anche in quei casi. Nè tale interpretazione confligge con la Direttiva comunitaria 77/187 che si applica "ai trasferimenti di imprese in seguito a cessione contrattuale o a fusione", stante anche la circostanza che solo successivamente la giurisprudenza della Corte di Giustizia Europea e in tempi più recenti le modifiche apportate al testo iniziale dell'art. 2112 cod. civ. ne hanno ampliato l'operatività, includendo il "provvedimento" tra le altre possibili cause del trasferimento. (Fattispecie relativa al trasferimento del servizio di nettezza urbana del Comune di Roma dalla gestione in economia, da parte del Comune, alla gestione affidata alla azienda municipalizzata AMNU - or AMA - in applicazione di apposito atto amministrativo).

La particolare garanzia apprestata dall'art. 36 Cost. a tutela del lavoratore subordinato non si riferisce ai singoli elementi retributivi, bensì al trattamento economico globale, comprensivo della retribuzione per lavoro straordinario, come riconosciuto dalla Corte Costituzionale con la sentenza n. 470 del 2002. Pertanto i criteri della proporzionalità e della sufficienza posti dalla citata norma costituzionale a tutela del lavoratore non trovano applicazione in caso di erogazione di un compenso per lavoro straordinario inferiore a quello erogato per l'orario ordinario.

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 24/03/2004, n. 5934

In Sede di applicazione dell'accordo collettivo del luglio 1949 in materia di compenso per lavoro straordinario agli impiegati di prima categoria dipendenti dalle aziende elettriche (accordo esteso ad alcuni impiegati di concetto del gruppo b superiore, ed inserito poi nei contratti collettivi nazionali successivi), il giudice del merito, che valuti l'indennità cosiddetta "maggiori prestazioni" di cui all'accordo collettivo del 1949 come attribuito delle funzioni lavorative espletate, invece che come compenso forfettario per lavoro straordinario, viola la fondamentale regola di ermeneutica contrattuale (art. 1362 cod. civ.) che impone il riferimento prioritario al significato letterale univoco delle espressioni adottate. ( V 437/86, mass n 444044; ( V 2330/84, mass n 434367; ( V 1485/74, mass n 369592).*

Il cumulo del nuovo trattamento retributivo dei dipendenti dell'ENEL con uno speciale compenso aggiuntivo compreso tra quello globalmente meno favorevole goduto in precedenza è escluso, di regola, dall'art. 2077 cod. civ. nonché dall'art. 13 della legge 6 dicembre 1962 n. 1643, ma può essere tuttavia riconosciuto legittimo quando l'emolumento speciale sia collegato sinallagmaticamente ad una prestazione lavorativa che, per qualità ed impegno, non sia compresa fra quelle considerate nella Determinazione del trattamento della categoria in generale. ( V 437/86, mass n 444044; ( V 2330/84, mass n 434367; ( V 1485/74, mass n 369592).*

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 12/10/1988, n. 5504

La notifica della sentenza al procuratore costituito - la quale, ai sensi degli artt. 285 e 170 cod. proc. civ., è idonea a far decorrere il termine breve per l'impugnazione - è nulla, e quindi improduttiva di tale effetto, ove nella relazione dell'ufficiale giudiziario apposta sulla copia notificata non sia indicata la data di esecuzione della notifica e tale data non possa essere utilmente stabilita neppure per relationem con riferimento al contenuto dell'atto notificato. ( V 1245/83, mass n 426028; ( V 1681/69, mass n 340643; ( V 828/65, mass n 311575).*

La disciplina dell'art. 13 della legge 6 dicembre 1962 n. 1643, secondo cui il personale alle dipendenze, alla data dell'1 gennaio 1962, delle imprese esercenti industrie elettriche trasferito allo ENEL è mantenuto in servizio, costituente deroga alla norma dello art. 2112 cod. civ., è diretta a salvaguardare l'e.N.E.L. da situazioni ingiustificate od artatamente predisposte, sicché il personale delle imprese trasferite non in servizio all'1 gennaio 1962 non può pretendere di continuare il rapporto nei confronti di tale ente ne' in virtù della legge generale ne' in virtù di quella speciale. È peraltro salva la possibilità di una diversa manifestazione di volontà dell'ENEL, che può essere desunta, per implicito, anche dal fatto che i dipendenti anzidetti siano stati mantenuti in servizio dall'ente, purché tale circostanza assuma in concreto il valore concludente nel senso della prosecuzione del rapporto e tenendo presente che nella ricerca di detta volontà non assume Rilevanza il periodo intercorso fra la pubblicazione del decreto di trasferimento e la consegna dei beni ma piuttosto la durata della permanenza in servizio dei lavoratori durante il successivo periodo di amministrazione provvisoria, essendo riferibile all'ente il comportamento dell'amministratore da esso nominato. ( V 2070/81, mass n 412786; ( V 2070/81, mass n 412787).*

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 04/06/1988, n. 3793

Rispetto al ricorso principale del datore di lavoro, che si dolga della riconosciuta maggiore anzianità di servizio del lavoratore, il ricorso incidentale di quest'ultimo, che lamenti la mancata rivalutazione monetaria del credito risarcitorio per l'omissione contributiva relativa a detta maggiore anzianità, ha carattere autonomo, non essendo in rapporto di dipendenza o connessione con il capo di pronuncia investito dall'impugnazione principale, e, pertanto, deve essere proposto, nel caso di omessa notifica della sentenza, entro il termine annuale, non essendo ammissibile come ricorso incidentale tardivo ai sensi dell'art. 334 cod. proc. civ. ( Conf 8538/87, mass n 456060).*

L'anzianità di servizio, costituendo solo la dimensione temporale del rapporto di lavoro, non è suscettibile di prescrizione distinta ed autonoma da quella degli specifici diritti che da essa derivano e, pertanto, può essere sempre oggetto di accertamento giudiziale, purché, ai sensi dell'art. 100 cod. proc. civ., la relativa domanda sia sorretta da un adeguato interesse, nel senso che tale accertamento sia strumento indispensabile per l'affermazione di specifici diritti esercitabili. ( Conf 8538/87, mass n 456062).*

Il trasferimento delle aziende elettriche private all'ENEL integra una successione a titolo particolare che trova, per ciò che concerne i rapporti di lavoro, la sua fonte nell'art. 13, comma terzo, legge 6 dicembre 1962 n. 1643 e non nell'art. 2112 cod. civ., pertanto, poiché il richiamato art. 13 stabilisce che il personale delle imprese da trasferire ed in servizio alla data dell'1 gennaio 1962 è mantenuto in servizio e conserva il trattamento giuridico ed economico, anche individuale, in atto a quella data, compatibilmente con le Disposizioni del primo comma, e salve le modifiche a tale trattamento apportate dai contratti collettivi stipulati entro il 26 giugno 1962, l'ENEL deve riconoscere al lavoratore anche il diritto alla qualifica acquisito nei confronti del precedente datore di lavoro. ( Conf 8538/87, mass n 456061).*

Art 13

Sentenze • 32