Art. 1.((ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 15 GIUGNO 2015, N. 81))((18))-------------AGGIORNAMENTO (18)<br> Il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 ha disposto (con l'art. 55, comma 1, lettera b)) l'abrogazione del presente provvedimento fermo restando quanto disposto dall'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122. 

Art 1

 apposizione del termine

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In tema di lavoro a tempo determinato, l'obbligo di specificazione delle ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive ex art. 1 del d.lgs. n. 368 del 2001 (nel testo antecedente alle modifiche apportate dalla l. n. 92 del 2012) non può essere soddisfatto, per le fondazioni lirico-sinfoniche, attraverso la sola indicazione dello spettacolo o dell'opera, non sufficiente a rendere evidenti le ragioni oggettive del ricorso al rapporto a tempo determinato in un'attività che si caratterizza per essere finalizzata alla produzione, in ogni stagione, di una serie di rappresentazioni.

In caso di reiterazione di contratti a tempo determinato, affetti da nullità perché stipulati in assenza di ragioni giustificative, qualora la conversione in rapporto lavorativo a tempo indeterminato sia impedita da norme settoriali applicabili "ratione temporis", le disposizioni di diritto interno che assicurano il risarcimento in ogni ipotesi di responsabilità vanno interpretate in conformità al canone dell'effettività della tutela affermato dalla CGUE con l'ordinanza del 12 dicembre 2013, C-50/13, e, pertanto, al lavoratore deve essere riconosciuto il risarcimento del danno, con esonero dall'onere probatorio nei limiti previsti dall'art. 32 della l. n. 183 del 2010 (successivamente trasfuso nell'art. 28 del d.lgs. n. 81 del 2015), ferma restando la possibilità di ottenere il ristoro di pregiudizi ulteriori, diversi dalla mancata conversione, ove allegati e provati.

In caso di successione di leggi nel tempo, la legittimità della clausola di durata apposta al contratto di lavoro a tempo determinato e le conseguenze che derivano dall'invalidità della clausola stessa devono essere valutate con riferimento alla disciplina vigente al momento dell'instaurazione del rapporto.

Nei casi di rapporto di lavoro a tempo determinato con clausola affetta da nullità, l'instaurazione del rapporto a tempo indeterminato è impedita dalle norme imperative settoriali, vigenti al momento della stipulazione del contratto, che fanno divieto assoluto di assunzione a tempo indeterminato o subordinano l'assunzione stessa a specifiche condizioni oggettive e soggettive, fra le quali rientra il previo esperimento di procedure pubbliche concorsuali o selettive. (Fattispecie in tema di rapporto di lavoro a tempo determinato con le fondazioni lirico-sinfoniche).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 22/02/2023, n. 5542

Nella controversia instaurata da un dipendente del British Council, già assunto a tempo indeterminato, per il riconoscimento del trattamento retributivo conseguente alla nullità di precedenti contratti a termine, sussiste la giurisdizione del giudice italiano, in applicazione del principio della cd. immunità ristretta, in quanto la ricostruzione del rapporto da un punto di vista economico non comporta in alcun modo apprezzamenti, indagini o statuizioni che possano incidere o interferire sugli atti o comportamenti dell'ente pubblico estero che siano espressione dei suoi poteri sovrani di autorganizzazione.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 08/03/2019, n. 06884

L'art. 32, comma 1 bis, della l. n. 183 del 2010, introdotto dal 
d.l. n. 225 del 2010, conv. con mod. dalla l. n. 10 del 2011, nel 
prevedere "in sede di prima applicazione" il differimento al 31 
dicembre 2011 dell'entrata in vigore delle disposizioni relative al 
termine di sessanta giorni per l'impugnazione del licenziamento, si 
applica a tutti i contratti ai quali tale regime risulta esteso e 
riguarda tutti gli ambiti di novità di cui al novellato art. 6 
della l. n. 604 del 1966, sicché, con riguardo ai contratti a 
termine non solo in corso ma anche con termine scaduto e per i quali 
la decadenza sia maturata nell'intervallo di tempo tra il 24 
novembre 2010 (data di entrata in vigore del cd. "collegato lavoro") 
e il 23 gennaio 2011 (scadenza del termine di sessanta giorni per 
l'entrata in vigore della novella introduttiva del termine 
decadenziale), si applica il differimento della decadenza mediante 
la rimessione in termini, rispondendo alla "ratio legis" di 
attenuare, in chiave costituzionalmente orientata, le conseguenze 
legate all'introduzione "ex novo" del suddetto e ristretto termine 
di decadenza.

Art 1

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