Art. 2.((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 30 MARZO 2001, N. 165))

Art 2

 (fonti ).


                        

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L'attività svolta nell'ambito dell'ufficio stampa di cui alla l. n. 150 del 2000, per la quale il legislatore ha richiesto il titolo dell'iscrizione all'albo professionale e previsto un'area speciale di contrattazione con la partecipazione delle oo.ss. dei giornalisti, ha natura giornalistica e, di conseguenza, comporta l'iscrizione all'Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI), che ha portata generale e prescinde dalla natura pubblica o privata del datore di lavoro e dal contratto collettivo applicabile al rapporto.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 29/07/2021, n. 21764

Il beneficio delle abbreviazioni temporali previste dall'art. 20 del 
r.d. 23 ottobre 1919, n. 1971, in favore degli ex sottufficiali      
transitati dal servizio militare a quello civile presso              
l'amministrazione dello Stato, configurandosi come un beneficio      
economico necessariamente collegato al sistema della progressione    
automatica per classi e scatti di anzianità, deve ritenersi     
abolito per effetto della entrata in vigore della nuova disciplina   
della progressione economica dei dipendenti pubblici, prevista dai   
d.P.R. 8 maggio 1987, n. 266, 17 settembre 1987, n. 494 e 17 gennaio 
1990, n. 44 che, recependo gli accordi contrattuali previsti dalla   
legge quadro sul pubblico impiego (legge 29 marzo 1983, n. 93),      
hanno configurato un nuovo sistema di progressione economica (per    
cui lo stipendio è determinato mediante la somma dell'ammontare 
annuo lordo contrattualmente stabilito per ciascuna qualifica        
funzionale e dell'importo della retribuzione individuale di          
anzianità, nella quale confluiscono gli assegni per scatti e    
classi di ogni dipendente sino alla data del 31 dicembre 1986),      
mantenendo provvisoriamente gli incrementi derivanti dalle predette  
abbreviazioni, per il biennio 1987/1988, sino alla definizione della 
regolamentazione contrattuale.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 18/12/2009, n. 26642

La reiterazione costante e generalizzata di un comportamento         
favorevole del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti  
integra, di per sé, gli estremi dell'uso aziendale, il quale,   
in ragione della sua appartenenza al novero delle cosiddette fonti   
sociali - tra le quali vanno considerati sia i contratti collettivi, 
sia il regolamento d'azienda e che sono definite tali perché,   
pur non  costituendo espressione di funzione pubblica, neppure       
realizzano meri interessi individuali, in quanto dirette a           
conseguire un'uniforme disciplina dei rapporti con riferimento alla  
collettività impersonale dei lavoratori di un'azienda - agisce  
sul piano dei singoli rapporti individuali alla stesso modo e con la 
stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale. (Nella        
specie, è stata confermata la sentenza di merito che aveva      
riconosciuto ai dipendenti della ex Gestione commissariale           
governativa per le Ferrovie del Sud Est il compenso per lavoro       
straordinario eccedente le 36 ore lavorative, giacché tale      
doveva appunto reputarsi l'orario normale di lavoro in forza di      
prassi aziendale risalente al 1945 - periodo in cui il rapporto di   
lavoro era di natura privatistica - poi recepita dal decreto del     
Ministro dei trasporti 20 settembre 1985, n. 976, il quale,          
riscattando la concessione ferroviaria e disponendo la gestione      
commissariale governativa dell'azienda, faceva assumere natura       
pubblica al rapporto lavorativo medesimo, assicurando al personale   
dipendente la conservazione di tutti i diritti maturati in epoca     
anteriore, così da mantenere invariato l'orario lavorativo sino 
a diversa regolamentazione proveniente dalla contrattazione          
collettiva).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 13/12/2007, n. 26107

In tema di controversie di pubblico impiego, il trasferimento della  
giurisdizione al giudice ordinario, ai sensi dell'attuale art. 63    
d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, opera, secondo quanto disposto         
dall'art. 69, comma settimo, dello stesso d.lgs. n. 165 del 2001     
(sostitutivo dell'art. 45, comma diciassettesimo, del d.lgs. n. 80   
del 1998), per le questioni attinenti al periodo del rapporto        
successivo al 30 giugno 1998, restando devolute alla giurisdizione   
del giudice amministrativo le controversie concernenti il periodo    
anteriore a tale data. Al riguardo, la predetta norma transitoria    
contenuta nell'art. 69, comma settimo, del citato d.lgs. n. 165 del  
2001 deve intendersi nel senso che il riferito discrimine temporale  
tra giurisdizione ordinaria ed amministrativa vada riferito non ad   
un atto giuridico o al momento di instaurazione della controversia,  
bensì al dato storico dell'avverarsi delle circostanze e dei    
fatti materiali posti a fondamento della pretesa avanzata. (Nella    
specie, le Sezioni unite hanno individuato tale discrimine temporale 
ponendo riguardo, in relazione all'esperimento di un'azione di       
risarcimento proposta da alcuni dipendenti dell'Istituto             
Zooprofilattico Sperimentale della Puglia e della Basilicata per     
l'affermata perdita di "chances" conseguente all'assunta omissione   
dell'adozione di atti di progressione in carriera nei loro           
confronti, al momento dell'asserita inadempienza del suddetto        
istituto inerente l'obbligo di equiparare il personale dipendente,   
quanto all'inquadramento, al personale del comparto sanità,     
affermando la sussistenza della giurisdizione esclusiva del giudice  
amministrativo, risalendo siffatta condotta omissiva al 1994).

Sono devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo le       
controversie concernenti gli atti amministrativi adottati dalle      
Pubbliche Amministrazioni nell'esercizio del potere loro conferito   
dall'art. 2, comma primo, del d.lgs. n. 29 del 1993 (riprodotto      
nell'art. 2 del d.lgs. n. 165 del 2001) aventi ad oggetto la         
fissazione delle linee e dei principi fondamentali della             
organizzazione degli uffici - nel cui quadro i rapporti di lavoro si 
costituiscono e si svolgono - caratterizzati da uno scopo            
esclusivamente pubblicistico, sul quale non incide la circostanza    
che gli stessi, eventualmente, influiscono sullo "status" di una     
categoria di dipendenti, costituendo quest'ultimo un effetto         
riflesso, inidoneo ed insufficiente a connotarli delle               
caratteristiche degli atti adottati "iure privatorum". (Nella        
specie, alla stregua dell'affermato principio, le Sezioni unite      
hanno dichiarato - in relazione ad un'azione risarcitoria di alcuni  
dipendenti dell'Istituto Zooprofilattico Sperimentale della Puglia e 
della Basilicata per assunti danni riconducibili a comportamenti     
lesivi incidenti sulla loro progressione in carriera - la            
giurisdizione del giudice amministrativo anche in riferimento ad un  
atto di detto Istituto successivo al 30 giugno 1998 comportante      
l'approvazione di una nuova pianta organica, trattandosi di atto di  
organizzazione rientrante nella fattispecie del citato primo comma   
dell'art. 2 del d.lgs. n. 165 del 2001, escludente la giurisdizione  
del giudice ordinario).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 04/04/2007, n. 8363

Con riferimento al rapporto d'impiego dei dipendenti della Banca      d'Italia - sottratto espressamente dalla legge (art. 68, comma        quarto, in riferimento all'art. 2, comma quarto, del d.lgs. n. 29     del 1993, ora trasfusi rispettivamente negli artt. 63, comma quarto,  e 3, comma primo, del d.lgs. n. 165 del 2001) alla disciplina della   cosiddetta privatizzazione del rapporto di lavoro pubblico - nel      caso di  assunzione con effetti giuridici decorrenti da data diversa  dagli effetti economici, la domanda di risarcimento del danno per     l'illegittimo ritardo (nella specie collegato ad accertamenti medici  relativi alla idoneità fisica) nella decorrenza degli effetti    economici, rientra nella giurisdizione esclusiva del giudice          amministrativo trattandosi di diritti patrimoniali connessi non       occasionalmente con il rapporto di impiego.

Art 2

Sentenze • 284