Art. 2100. (Obbligatorieta' del cottimo). Il prestatore di lavoro deve essere retribuito secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell'organizzazione del lavoro, e' vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo, o quando la valutazione della sua prestazione e' fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione. Le norme corporative determinano i rami di produzione e i casi in cui si verificano le condizioni previste nel comma precedente e stabiliscono i criteri per la formazione delle tariffe.

Articolo 2100 del Codice civile

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Con riguardo ai dipendenti delle Ferrovie dello Stato retribuiti con  il sistema del cottimo misto, il diritto soggettivo alla              equiparazione retributiva tra corrispettivo delle prestazioni         eccedenti una determinata franchigia e corrispettivo per il lavoro    straordinario è subordinato allo svolgimento delle prestazioni   oltre l'orario normale di lavoro, di cui deve essere data la prova,   stante l'ontologica differenza tra lavoro a cottimo e straordinario,  che è alla base della disciplina codicistica (artt. 2099 e 2108  del cod. civ.); differenza ribadita nella normativa speciale sulle    competenze accessorie del personale in argomento (art. 33 della       legge n. 34 del 1970, art. 3 del d.P.R. n. 1188 del 1977 e, in        precedenza, art. 37 della legge n. 685 del 1957), che attribuisce     anche al direttore generale la possibilità di autorizzare il     sistema di lavoro a cottimo e di fissare norme particolari per        l'esecuzione di detto lavoro (art. 35 della legge n. 34 del 1970,     art. 5 del d.P.R. n. 1188 del 1977 e, in precedenza, art. 40 della    legge n. 685 del 1957). Nè il diritto suddetto, all'adeguamento  sulla base delle variazioni in aumento del lavoro straordinario       introdotte con norme di legge, può fondarsi: sulla mera          parametrazione fissata dalle circolari autorizzative, che non fanno   venir meno l'ontologica differenza tra le prestazioni; su un uso      negoziale ai sensi dell'art. 1340 del cod. civ., per l'estensione di  tale parametrazione a periodi successivi, essendo rimasto soggetto    il rapporto di lavoro in questione alla disciplina pubblicistica      sino al giugno 1988, mentre tale uso presuppone un ambito di          autonomia privata; su un uso normativo (art. 8 preleggi), che opera   solo nei casi in cui è la stessa legge a rinviare ad esso;       sull'art. 36 Cost., valevole per il complesso della retribuzione e    non per le singole componenti; sulla formazione di tariffe di         cottimo non modificabili se non con il rispetto degli artt. 2100 e    2101 cod. civ., stante la non permeabilità della disciplina      pubblicistica sino al giugno 1988, e la mancanza delle condizioni     per l'applicabilità dei suddetti articoli per il periodo         successivo; ferma restando la mancanza di rilievo decisorio delle     norme pattizie successive (art. 6 del CCNL del 1987 e art. 45 del     CCNL del 1990).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 07/03/2005, n. 4813

Nell'espropriazione di crediti presso terzi, il creditore non ha     
l'obbligo di consegnare materialmente all'ufficiale giudiziario il   
titolo esecutivo, essendo sufficiente la mera esibizione di esso. Ne 
consegue che il creditore, dopo avere proceduto ad un primo          
pignoramento presso terzi, può successivamente pignorare un     
ulteriore credito del proprio debitore esibendo all'ufficiale        
giudiziario il medesimo titolo esecutivo, e senza necessità di  
munirsi di una seconda copia in forma esecutiva di quest'ultimo.

Cass. civ., sez. III, sentenza 04/10/2010, n. 20596

"L'atto pubblico" - quindi anche "il processo verbale di constatazione, redatto dalla Guardia di finanza, o dagli altri organi di controllo fiscale" avente, la stessa natura - "fa piena prova" (vincibile solo con la proposizione della "querela di falso") unicamente quanto alla "provenienza del documento dal pubblico ufficiale che lo ha formato", alle "dichiarazioni delle parti" ed agli "altri fatti che il pubblico ufficiale attesta avvenuti in sua presenza o da lui compiuti".

Cass. civ., sez. V trib., sentenza 28/01/2010, n. 1821

In tema di lavoro a cottimo, l'apprezzamento in ordine               
all'adeguatezza della retribuzione rispetto all'attività in     
concreto svolta dal lavoratore, ai fini dell'osservanza del precetto 
di cui all'art. 36 Cost., deve tener conto della contrattazione      
collettiva di categoria e della specificità del tipo di lavoro  
svolto, la cui considerazione osta ad un'automatica e completa       
applicazione dei criteri parametrici oggetto di valutazione negli    
altri tipi di lavoro, e impone altresì di distinguere tra       
cottimo semplice e cottimo misto, essendo la differenziazione tra i  
criteri di determinazione delle relative retribuzioni un effetto     
consequenziale della disciplina codicistica nonché della        
contrattazione collettiva e dei criteri di formazione delle tariffe. 
(In applicazione di tale principio, la S.C. ha confermato la         
sentenza impugnata, la quale, rilevato che per il cottimo c.d.       
straordinario ed il cottimo c.d. aggiuntivo, in concreto praticati   
dalle Ferrovie dello Stato, le parti sociali avevano previsto un     
emolumento ulteriore rispetto a quello del cottimo ordinario, aveva  
escluso il diritto dei lavoratori ad ulteriori compensi, in quanto   
gli stessi si sarebbero tradotti in un'ingiustificata                
moltiplicazione degli aumenti retributivi, non essendo stato provato 
lo svolgimento di lavoro straordinario).

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 04/03/2009, n. 5218

Con riguardo ai dipendenti delle Ferrovie dello Stato retribuiti col sistema del cottimo misto, il diritto all'adeguamento del corrispettivo del compenso per il cottimo alle variazioni stabilite dalla legge per il lavoro straordinario - costituente una deroga rispetto al generale principio della non applicabilità ai compensi di cottimo degli adeguamenti previsti per il lavoro straordinario - è configurabile sia nel caso in cui le prestazioni lavorative a cottimo si siano svolte oltre l'orario normale, sia nell'ipotesi in cui la parametrazione della retribuzione a cottimo al compenso per il lavoro straordinario sia disposta dal datore di lavoro nell'ambito di un suo potere discrezionale.

Articolo 2100 del Codice civile

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