Art. 1338. (Conoscenza delle cause d'invalidita'). La parte che, conoscendo o dovendo conoscere l'esistenza di una causa d'invalidita' del contratto, non ne ha dato notizia all'altra parte e' tenuta a risarcire il danno da questa risentito per avere confidato, senza sua colpa, nella validita' del contratto.

Articolo 1338 del Codice civile

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In tema di lavoro a tempo determinato, l'obbligo di specificazione delle ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive ex art. 1 del d.lgs. n. 368 del 2001 (nel testo antecedente alle modifiche apportate dalla l. n. 92 del 2012) non può essere soddisfatto, per le fondazioni lirico-sinfoniche, attraverso la sola indicazione dello spettacolo o dell'opera, non sufficiente a rendere evidenti le ragioni oggettive del ricorso al rapporto a tempo determinato in un'attività che si caratterizza per essere finalizzata alla produzione, in ogni stagione, di una serie di rappresentazioni.

In caso di reiterazione di contratti a tempo determinato, affetti da nullità perché stipulati in assenza di ragioni giustificative, qualora la conversione in rapporto lavorativo a tempo indeterminato sia impedita da norme settoriali applicabili "ratione temporis", le disposizioni di diritto interno che assicurano il risarcimento in ogni ipotesi di responsabilità vanno interpretate in conformità al canone dell'effettività della tutela affermato dalla CGUE con l'ordinanza del 12 dicembre 2013, C-50/13, e, pertanto, al lavoratore deve essere riconosciuto il risarcimento del danno, con esonero dall'onere probatorio nei limiti previsti dall'art. 32 della l. n. 183 del 2010 (successivamente trasfuso nell'art. 28 del d.lgs. n. 81 del 2015), ferma restando la possibilità di ottenere il ristoro di pregiudizi ulteriori, diversi dalla mancata conversione, ove allegati e provati.

In caso di successione di leggi nel tempo, la legittimità della clausola di durata apposta al contratto di lavoro a tempo determinato e le conseguenze che derivano dall'invalidità della clausola stessa devono essere valutate con riferimento alla disciplina vigente al momento dell'instaurazione del rapporto.

Nei casi di rapporto di lavoro a tempo determinato con clausola affetta da nullità, l'instaurazione del rapporto a tempo indeterminato è impedita dalle norme imperative settoriali, vigenti al momento della stipulazione del contratto, che fanno divieto assoluto di assunzione a tempo indeterminato o subordinano l'assunzione stessa a specifiche condizioni oggettive e soggettive, fra le quali rientra il previo esperimento di procedure pubbliche concorsuali o selettive. (Fattispecie in tema di rapporto di lavoro a tempo determinato con le fondazioni lirico-sinfoniche).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 22/02/2023, n. 5542

Il modello di assicurazione della responsabilità civile con clausole "on claims made basis", quale deroga convenzionale all'art. 1917, comma 1, c.c., consentita dall'art. 1932 c.c., è riconducibile al tipo dell'assicurazione contro i danni e, pertanto, non è soggetto al controllo di meritevolezza di cui all'art. 1322, comma 2, c.c., ma alla verifica, ai sensi dell'art. 1322, comma 1, c.c., della rispondenza della conformazione del tipo, operata attraverso l'adozione delle suddette clausole, ai limiti imposti dalla legge, da intendersi come l'ordinamento giuridico nella sua complessità, comprensivo delle norme di rango costituzionale e sovranazionale. Tale indagine riguarda, innanzitutto, la causa concreta del contratto – sotto il profilo della liceità e dell'adeguatezza dell'assetto sinallagmatico rispetto agli specifici interessi perseguiti dalle parti -, ma non si arresta al momento della genesi del regolamento negoziale, investendo anche la fase precontrattuale (in cui occorre verificare l'osservanza, da parte dell'impresa assicurativa, degli obblighi di informazione sul contenuto delle "claims made") e quella dell'attuazione del rapporto (come nel caso in cui nel regolamento contrattuale "on claims made basis" vengano inserite clausole abusive), con la conseguenza che la tutela invocabile dall'assicurato può esplicarsi, in termini di effettività, su diversi piani, con attivazione dei rimedi pertinenti ai profili di volta in volta implicati.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 24/09/2018, n. 22437

In materia di appalto di opere pubbliche, in presenza di un atto     
amministrativo incidente sul contratto, una azione risarcitoria  da  
inadempimento contrattuale può fondarsi soltanto sulla          
disapplicazione dell'atto amministrativo medesimo a causa della sua  
illegittimità e, quindi, della sua inidoneità ad incidere  
sul diritto soggettivo al risarcimento del danno; infatti, quando    
viene esercitato il potere di annullamento d'ufficio della procedura 
di affidamento, il contratto è radicalmente nullo per           
violazione di norme di ordine pubblico. Pertanto, dedotto            
l'inadempimento quale conseguenza di un illegittimo annullamento     
d'ufficio, il provvedimento non si pone quale antecedente logico al  
tema in contestazione ma costituisce esso stesso la causa unica del  
dedotto inadempimento e la relativa cognizione esula dalla           
giurisdizione del giudice ordinario (nel caso di specie la S.C. ha   
confermato la dichiarazione di nullità del lodo reso in materia 
per non compromettibilità di una controversia esorbitante dalla 
giurisdizione del giudice ordinario).

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