Art. 13.(Indennita' di anzianita) All'atto della cessazione dal servizio spetta al personale un'indennita' di anzianita', a totale carico dell'ente, pari a tanti dodicesimi dello stipendio annuo complessivo in godimento, qualunque sia il numero di mensilita' in cui esso e' ripartito, quanti sono gli anni di servizio prestato. Per servizio prestato ai fini del presente articolo si intende quello effettivamente prestato senza interruzione presso l'ente di appartenenza, nonche' i periodi la cui valutazione ai fini stessi e' ammessa esplicitamente dalle leggi vigenti, nonche' i periodi di cui il regolamento del singolo ente ammetta il riscatto a carico totale del dipendente. La disposizione di cui al primo comma si applica anche al personale a contratto e, proporzionalmente alla durata del servizio, al personale straordinario di cui all'articolo 6.

(indennita' di anzianita)

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In tema di base di calcolo del trattamento di quiescenza o di fine 
rapporto spettante ai dipendenti degli enti pubblici del c.d. 
parastato, l'art. 13 della legge 20 marzo 1975, n. 70, di 
riordinamento di tali enti e del rapporto di lavoro del relativo 
personale, detta una disciplina del trattamento di quiescenza o di 
fine rapporto (rimasta in vigore, pur dopo la contrattualizzazione 
dei rapporti di pubblico impiego, per i dipendenti in servizio alla 
data del 31 dicembre 1995 che non abbiano optato per il trattamento 
di fine rapporto di cui all'art. 2120 cod. civ.), non derogabile 
neanche in senso più favorevole ai dipendenti, costituita dalla 
previsione di un'indennità di anzianità pari a tanti 
dodicesimi dello stipendio annuo in godimento quanti sono gli anni 
di servizio prestato, lasciando all'autonomia regolamentare dei 
singoli enti solo l'eventuale disciplina della facoltà per il 
dipendente di riscattare, a totale suo carico, periodi diversi da 
quelli di effettivo servizio. Il riferimento quale base di calcolo 
allo stipendio complessivo annuo ha valenza tecnico-giuridica, 
sicché deve ritenersi esclusa la computabilità di voci 
retributive diverse dallo stipendio tabellare e dalla sua 
integrazione mediante scatti di anzianità o componenti 
retributive similari (quali l'indennità di funzione ex art. 15, 
comma secondo, della legge n. 88 del 1989 e il compenso incentivante 
erogati ai dipendenti dell'INAIL) e devono ritenersi abrogate o 
illegittime, e comunque non applicabili, le disposizioni di 
regolamenti, come quello dell'INAIL, prevedenti, ai fini del 
trattamento di fine rapporto o di quiescenza comunque denominato, il 
computo in genere delle competenze a carattere fisso e continuativo.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 25/03/2010, n. 7158

In tema di base di calcolo del trattamento di quiescenza o di fine   
rapporto spettante ai dipendenti degli enti pubblici del c.d.        
parastato, l'art. 13 della legge 20 marzo 1975 n. 70, di             
riordinamento di tali enti e del rapporto di lavoro del relativo     
personale, detta una disciplina del trattamento di quiescenza o di   
fine rapporto (rimasta in vigore, pur dopo la contrattualizzazione   
dei rapporti di pubblico impiego, per i dipendenti in servizio alla  
data del 31 dicembre 1995 che non abbiano optato per il trattamento  
di fine rapporto di cui all'art. 2120 cod. civ.), non derogabile     
neanche in senso più favorevole ai dipendenti, costituita dalla 
previsione di un'indennità di anzianità pari a tanti       
dodicesimi dello stipendio annuo in godimento quanti sono gli anni   
di servizio prestato, lasciando all'autonomia regolamentare dei      
singoli enti solo l'eventuale disciplina della facoltà per il   
dipendente di riscattare, a totale suo carico, periodi diversi da    
quelli di effettivo servizio. Il riferimento quale base di calcolo   
allo stipendio complessivo annuo ha valenza tecnico-giuridica,       
sicché deve ritenersi esclusa la computabilità di voci     
retributive diverse dallo stipendio tabellare e dalla sua            
integrazione mediante scatti di anzianità o componenti          
retributive similari (nella specie, l'indennità di funzione ex  
art. 15, secondo comma, della legge n. 88 del 1989, il salario di    
professionalità o assegno di garanzia retribuzione e            
l'indennità particolari compiti di vigilanza per i dipendenti   
dell'INPS) e devono ritenersi abrogate o illegittime, e comunque non 
applicabili, le disposizioni di regolamenti come quello dell'Inps,   
prevedenti, ai fini del trattamento di fine rapporto o di quiescenza 
comunque denominato, il computo in genere delle competenze a         
carattere fisso e continuativo.

In tema di base di calcolo della pensione integrativa dei dipendenti 
dell'INPS, ai sensi dell'art. 5 del Regolamento per il trattamento   
di previdenza e quiescenza dell'ente, adottato con delibera del 12   
giugno 1970 e successivamente modificato con deliberazione del 30    
aprile 1982, ai fini della computabilità nella pensione         
integrativa già erogata dal fondo istituito dall'ente (e ancora 
transitoriamente prevista a favore dei soggetti già iscritti al 
fondo, nei limiti dettati dall'art. 64 della legge 17 maggio 1999 n. 
144) è sufficiente che le voci retributive siano fisse e        
continuative, dovendosi escludere la necessità di una apposita  
deliberazione che ne disponga l'espressa inclusione. Non osta che    
l'elemento retributivo sia attribuito in relazione allo svolgimento  
di determinate funzioni o mansioni, anche se queste, e la relativa   
indennità, possano in futuro venire meno, mentre non può   
ritenersi fisso e continuativo un compenso la cui erogazione sia     
collegata ad eventi specifici di durata predeterminata oppure sia    
condizionata al raggiungimento di taluni risultati e quindi sia      
intrinsecamente incerto. (Fattispecie relativa all'indennità    
mensile ex art. 15, comma secondo, della legge 88 del 1989 e al      
salario di professionalità o assegno di garanzia retribuzione).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 25/03/2010, n. 7154

L'effetto della "compensatio lucri cum damno", che si riconnette al  
criterio di determinazione del risarcimento del danno ai sensi       
dell'art. 1223 cod. civ., si verifica esclusivamente allorché   
il vantaggio ed il danno siano entrambi conseguenza immediata e      
diretta dell'inadempimento, quali suoi effetti contrapposti, e non   
quando il fatto generatore del pregiudizio patrimoniale subito dal   
creditore sia diverso da quello che invece gli abbia procurato un    
vantaggio. (Nella specie, è stata confermata la sentenza di     
merito che aveva escluso che il danno patito da un dipendente del    
Consiglio Nazionale delle Ricerche - CNR - per il ritardato          
investimento in buoni postali fruttiferi di alcune delle quote       
annualmente accantonate del trattamento di fine rapporto potesse     
compensarsi con il guadagno ottenuto dal medesimo dipendente in      
ragione dell'anticipato investimento di analoghe quote relative ad   
altre annualità).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 25/11/2008, n. 28056

In tema di impiego pubblico privatizzato, appartiene alla            
giurisdizione del giudice ordinario la domanda del dipendente del    
Consiglio Nazionale delle Ricerche di risarcimento dei danni,        
conseguenti al mancato tempestivo investimento in buoni fruttiferi   
postali, come prescritto dal d.P.C.M. 8 giugno 1946, delle quote     
annualmente accantonate del suo trattamento di fine rapporto, ove il 
rapporto di lavoro sia cessato in epoca successiva al 30 giugno      
1998, atteso che solo in tale momento, con l'erogazione del          
trattamento di fine rapporto e la percezione di una somma            
eventualmente inferiore a quella dovuta, si realizza il fatto        
dannoso subito dal lavoratore in conseguenza del pregresso           
comportamento illecito del datore di lavoro, con la conseguenza che  
il giudice avente giurisdizione in tale momento conosce dell'intero  
arco temporale della pretesa.

(indennita' di anzianita)

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