Art. 3.((ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 11 APRILE 2006, N. 198))

Art 3

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TAR Palermo, sez. I, sentenza 2022-06-15, n. 202201979

L'art. 3, secondo comma della legge 9 dicembre 1977, n. 903 (sulla parità di trattamento tra uomini e Donne in materia di lavoro) - il quale stabilisce che "le assenze dal lavoro, previste dagli artt. 4 e 5 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sono considerate, ai fini della progressione nella carriera, come attività lavorativa quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo particolari requisiti" - ha carattere innovativo rispetto all'art. 6 della legge n. 1204 del 1971, elevando a criterio legale generale, suscettibile di deroga ad opera di previsioni difformi o diverse dei contratti collettivi, ciò che nell'ambito della ratio dell'art. 6 della legge n. 1204 del 1971 costituiva l'effetto di una eventuale specifica previsione del contratto collettivo. Ne consegue che è il datore di lavoro - il quale, invocando una diversa previsione contrattuale, contesti il diritto della lavoratrice, nascente dalla legge, alla promozione per il semplice decorso del tempo - ad avere l'Onere di dimostrare l'esistenza di una pattuizione completa ed operante, ai fini della realizzazione dell'ipotesi derogativa astratta che l'art. 3 della legge n. 903 del 1977 apporta alla regola generale, secondo cui l'anzianità di servizio è efficace per la progressione nella carriera, e non già la lavoratrice - che tale diritto faccia valere in giudizio - ad avere l'Onere di dimostrare la mancata concreta attuazione delle condizioni di praticabilità della diversa astratta previsione contrattuale e, quindi, la mancata realizzazione della causa limitativa del diritto stesso. ( V 1339/88, mass n 457490; ( V 9081/87, mass n 456346; ( V 8131/87, mass n 455783; ( V 6879/87, mass n 455075; ( V 6448/84, mass n 438029).*

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 06/11/1989, n. 4629

La disposizione dell'art. 3, secondo comma, della legge 9 dicembre 1977 n. 903 (sulla parità di trattamento tra uomini e Donne in materia di lavoro) - la quale stabilisce che le assenze dal lavoro nei periodi di astensione obbligatoria di cui agli artt. 4 e 5 della legge n. 1204 del 1971 (sulla tutela delle lavoratrici madri) sono considerate, ai fini della progressione nella carriera, come attività lavorativa quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo particolari requisiti - va intesa nel senso che l'autonomia collettiva ha facoltà di escludere che il passaggio alla categoria o classe superiore sia collegato al semplice decorso del tempo e di richiedere invece, a tale effetto, la sussistenza di particolari requisiti, fra i quali può rientrare anche l'effettiva prestazione lavorativa in periodi cosiddetti propedeutici, comportanti l'assegnazione a varie mansioni e la frequentazione di corsi. L'Onere di provare la sussistenza di una disciplina collettiva siffatta grava sul datore di lavoro, che contesta l'attribuibilità della categoria o classe superiore in conseguenza del mero decorso del tempo, e non può ritenersi adempiuto in virtù del richiamo di una pattuizione che preveda la frequentazione di corsi da regolamentare con una successiva disciplina attuativa, ove non sia stata provata anche l'emanazione di quest'ultima. ( V 1339/88, mass n 457490; ( V 6879/87, mass n 455075).*

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 18/05/1989, n. 2377

L'art. 3, secondo comma della legge 9 dicembre 1977, n. 903 (sulla parità di trattamento tra uomini e Donne in materia di lavoro) - il quale stabilisce che "le assenze dal lavoro, previste dagli artt. 4 e 5 della legge 30 dicembre 1971 n. 1204, sono considerate, ai fini della progressione nella carriera, come attività lavorativa, quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo particolari requisiti" - ha carattere innovativo rispetto all'art. 6 della legge n. 1204 del 1971, in quanto eleva a criterio legale generale, suscettibile di deroga ad opera di previsioni difformi e diverse dei contratti collettivi, ciò che, nell'ambito della ratio dell'art. 6 della legge n. 1204 del 1971, costituiva l'effetto di una eventuale specifica previsione del contratto collettivo. Ne consegue che è il datore di lavoro - il quale, invocando una diversa previsione contrattuale, contesti il diritto della lavoratrice, nascente dalla legge, alla promozione per il semplice decorso del tempo - ad avere l'Onere di dimostrare l'esistenza di una pattuizione completa ed operante ai fini della realizzazione dell'ipotesi derogativa dell'art. 3 della legge n. 903 del 1977, configurandosi la deduzione dell'esistenza di detta pattuizione come un'eccezione in senso proprio rispetto al diritto fatto valere dalla lavoratrice. ( V 1339/88, mass n 457490; ( V 9081/87, mass n 456346; ( V 8131/87, mass n 455783; ( V 6879/87, mass n 455075; ( V 6448/84, mass n 438029).*

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 01/02/1989, n. 623

La norma dell'art. 3, secondo comma, della legge 9 dicembre 1977 n. 903 (sulla parità fra uomini e Donne in materia di lavoro), per la quale le assenze dal lavoro previste dagli artt. 4 e 5 della legge n. 1204 del 1971 sulla tutela delle lavoratrici madri sono considerate, ai fini della progressione in carriera, come attività lavorativa, quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo particolari requisiti, non esclude la Rilevanza negativa del mancato svolgimento, a causa delle assenze predette, di quelle specifiche attività al cui concreto Esercizio la disciplina collettiva collega l'acquisizione dei requisiti di Competenza necessari per l'attribuzione di una determinata qualifica (nella specie, aiuto-regista). ( V 3485/86, mass n 446429; ( V 6448/84, mass n 438029).*

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