Art. 49.((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 30 MARZO 2001, N. 165))

Art 49

 trattamento economico

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L'attività svolta nell'ambito dell'ufficio stampa di cui alla l. n. 150 del 2000, per la quale il legislatore ha richiesto il titolo dell'iscrizione all'albo professionale e previsto un'area speciale di contrattazione con la partecipazione delle oo.ss. dei giornalisti, ha natura giornalistica e, di conseguenza, comporta l'iscrizione all'Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI), che ha portata generale e prescinde dalla natura pubblica o privata del datore di lavoro e dal contratto collettivo applicabile al rapporto.

Cass. civ., SS.UU., sentenza 29/07/2021, n. 21764

Il collaboratore esperto linguistico dell’università non ha diritto al trattamento retributivo maturato nel corso dei precedenti rapporti quale “lettore di scambio”, non venendo in oggetto un diritto quesito e dovendosi applicare, in via analogica, quale parametro retributivo, quello di cui all’art. 1 del d.l. n. 2 del 2004, conv. con modif. in l. n. 63 del 2004 (trattamento economico riservato ai ricercatori universitari confermati a tempo definito), mentre il periodo trascorso alle dipendenze dell’università quale “lettore di scambio” conserva efficacia – ai sensi del d. l. n. 120 del 1995, conv. con modif. in l. n. 236 del 1995 e della giurisprudenza della CGUE – con riguardo a tutti gli istituti contrattuali che valorizzano l’anzianità di servizio - classe di stipendio, scatti biennali contrattualmente previsti, parametri per il t.f.r. e per la contribuzione previdenziale -. (Nella specie la S.C., enunciando i riportati principi, e con riferimento a collaboratrice ed esperta linguistica – già “lettrice di scambio” ai sensi della l. n. 62 del 1967 - assunta a tempo indeterminato ai sensi del d.l. n. 588 del 1994, non conv. in l. ma i cui effetti sono stati fatti salvi dal cit. d.l. n. 120 del 1995 - ha cassato con rinvio la sentenza di appello affermando che, salvo il radicarsi – in forza di formarsi di giudicato interno – della giurisdizione ordinaria con riguardo alla categoria pubblicistica dei “lettori di scambio”, la conversione del contratto a tempo determinato ai sensi dell’art. 2 della l. n. 230 del 1962 - non è applicabile ai detti rapporti di lettorato, stante il divieto di cui all’art. 36 d.lgs. n. 165 del 2001).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 21/09/2017, n. 21972

In tema di pubblico impiego contrattualizzato, la sopravvivenza      
della giurisdizione del giudice amministrativo, regolata dall'art.   
69, comma 7, del d.lgs. n. 165 del 2001, costituisce, nelle          
intenzioni del legislatore, ipotesi assolutamente eccezionale,       
sicché, per evitare il frazionamento della tutela               
giurisdizionale, quando il lavoratore deduce un inadempimento        
unitario dell'amministrazione, la protrazione della fattispecie      
oltre il discrimine temporale del 30 giugno 1998 radica la           
giurisdizione presso il giudice ordinario anche per il periodo       
anteriore a tale data, non essendo ammissibile che sul medesimo      
rapporto abbiano a pronunciarsi due giudici diversi, con             
possibilità di differenti risposte ad una stessa istanza di     
giustizia. (Nella specie, la S.C., affermando il principio, ha       
dichiarato la giurisdizione del giudice ordinario, anche per il      
periodo anteriore al 30 giugno 1998, sulla domanda proposta da       
alcuni autisti e messi comunali per la condanna dell'ente datore di  
lavoro al pagamento dell'equivalente monetario dell'abbigliamento di 
servizio, non più fornito dall'amministrazione sin dall'anno    
1994).

In materia di pubblico impiego privatizzato, ai sensi dell'art. 72   
del d.lgs. n. 29 del 1993, la sottoscrizione del primo contratto     
collettivo di comparto ha determinato la cessazione di efficacia di  
ogni trattamento economico accessorio, comunque denominato, in esso  
non espressamente recepito. (Principio affermato in fattispecie      
relativa all'obbligo comunale di somministrazione del vestiario di   
servizio, non recepito dal primo contratto collettivo del comparto   
autonomie locali).

Cass. civ., SS.UU., sentenza 01/03/2012, n. 3183

In tema di lavoro pubblico cosiddetto privatizzato, ai sensi della   
norma transitoria contenuta nell'art. 69, settimo comma, del d.lgs.  
30 marzo 2001, n. 165, ove il lavoratore-attore riferisca le proprie 
pretese ad un periodo in parte anteriore ed in parte successivo al   
30 giugno 1998, la regola del frazionamento della competenza         
giurisdizionale tra giudice amministrativo in sede esclusiva e       
giudice ordinario, in relazione ai due periodi interessati, trova    
temperamento in caso di illecito permanente, sicché, qualora la 
lesione del diritto del lavoratore abbia origine da un comportamento 
illecito permanente del datore di lavoro, occorre fare riferimento   
al momento di realizzazione del fatto dannoso e, quindi, al momento  
della cessazione della permanenza, con la conseguenza che va         
dichiarata la giurisdizione del giudice ordinario allorché tale 
cessazione sia successiva al 30 giugno 1998. (Nella specie, le S.U.  
hanno dichiarato la giurisdizione del giudice ordinario in relazione 
alle pretese risarcitorie avanzate da un dipendente pubblico nei     
confronti dell'ARPAL, per aver essa mancato di adempiere all'obbligo 
contrattuale di avviare procedure di confronto sindacale per la      
graduazione delle funzioni, presupposto della pretesa economica      
avanzata, dal 1 gennaio 1998 al 30 novembre 2000, data di cessazione 
del comportamento illecito omissivo).

L'art. 24 del d.lgs. n. 29 del 1993, pur rendendo necessaria la      
presenza nella retribuzione del dirigente di una parte accessoria    
correlata alle funzioni ed alle responsabilità, non prevede     
alcun termine specifico per la sua determinazione, che è        
rimessa alla emanazione del provvedimento di graduazione delle       
funzioni   da parte dell'Amministrazione (quale atto di c.d.         
macroorganizzazione) e, poi, alla negoziazione tra le parti sociali. 
(Nella specie, le S.U, nell'affermare il principio su esteso, hanno  
confermato la sentenza impugnata, che,  con motivazione adeguata,    
aveva escluso la responsabilità dell'ARPAL nei confronti di un  
proprio dipendente, il quale  aveva lamentato un preteso             
inadempimento all'obbligo contrattuale di avviare tempestivamente    
procedure di confronto sindacale per la graduazione delle funzioni,  
quale ulteriore condizione della pretesa economica avanzata).

Art 49

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