Art. 2128. (Lavoro a domicilio). Ai prestatori di lavoro a domicilio si applicano le disposizioni di questa sezione, in quanto compatibili con la specialita' del rapporto.

Articolo 2128 del Codice civile

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TAR Bologna, sez. II, sentenza 2019-02-05, n. 201900122

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 01/08/2018, n. 20394

Il rapporto di lavoro subordinato ordinario, quale è regolato dalla Sezione terza, titolo secondo del libro quinto del codice civile, deve essere distinto da quello di lavoro subordinato a domicilio, che è un rapporto speciale disciplinato da norme specifiche (art. 2128 cod. civ. e artt. 1 e segg. legge 18 dicembre 1973 n. 877). Ne consegue che tale ultimo rapporto non è idoneo, di regola, ad obiettivarsi in una unità aziendale riconducibile al concetto giuridico di lavoro subordinato nell'impresa ed i soggetti che lo esplicano non sono equiparabili ai lavoratori dipendenti o occupati nell'impresa, sicché la loro consistenza numerica non è di per sè utile a costituire o ad integrare il livello occupazionale dell'impresa stessa, ai fini della tutela reale o obbligatoria del posto di lavoro occupato dai lavoratori dipendenti (leggi n. 300 del 1970 e n. 604 del 1966).*

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 01/06/1983, n. 3738

Il lavoro a domicilio - il quale realizza una forma di decentramento 
produttivo, in cui l'oggetto della prestazione del lavoratore assume 
rilievo non già come risultato, ma come estrinsecazione di      
energie lavorative, resa in maniera continuativa all'esterno         
dell'azienda - è compatibile con modalità di prestazione   
intrinsecamente precarie e carenti di garanzia giuridica in ordine   
alla continuità ed entità delle commesse, che non          
escludono la sussistenza di quell'attenuata subordinazione,          
introdotta dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 come "species"       
derogatoria rispetto al "genus" delineato dall'art. 2094 cod. civ.;  
né, pertanto, l'eventuale precarietà del rapporto esclude  
che questo, in concreto, si attui con modalità da renderlo      
assoggettabile alla disciplina limitativa del potere di recesso del  
datore di lavoro, secondo la previsione dell'art. 11, secondo comma, 
della legge 18 dicembre 1973, n. 877, restando peraltro onere del    
lavoratore provare le modalità concrete con cui il rapporto si  
sia estrinsecato.

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 21/10/2010, n. 21625

Il criterio concordato tra le parti per l'erogazione del compenso dovuto al prestatore d'opera non ha Rilevanza determinante e decisiva ai fini della differenziazione del contratto di lavoro dal contratto d'opera, dato che l'elemento che vale a contraddistinguere i due istituti come si evince dall'art. 2222 cod. civ., si puntualizza nello status di subordinazione del lavoratore e, particolarmente, nella estraneita di esso al rischio economico dell'impresa il fatto, quindi, che la retribuzione sia stata stabilita col sistema del cottimo non importa, di per se, l'esclusione del rapporto di lavoro subordinato. ( V. 320-67, massima n. 326161).*

Anche per il tempo anteriore alla entrata in vigore della legge 13 marzo 1958, n. 264, deve ritenersi perfettamente compatibile il diritto del lavoratore alle ferie, previsto dall'art. 2109 cod. civ., con lo speciale rapporto di lavoro a domicilio di cui all'art. 2128 cod. civ.. la puntuale previsione dell'istituto delle ferie nel contesto di detta legge,che ha compiutamente disciplinato il rapporto di lavoro a domicilio, deve, infatti, intendersi come ricettizia di regole e di specifici criteri gia elaborati in epoca precedente alla elaborazione della legge stessa.*

Le domande e le eccezioni non riproposte espressamente nel giudizio di appello si reputano abbandonate ed a tal fine,pur non essendo indispensabile l'uso di formule ad hoc, tecnicamente precise, non e sufficiente un vago e generico richiamo alle deduzioni e conclusioni di primo grado. ( Conf. 1348-66, massima n. 322687).*

La legge 27 maggio 1949 n. 260 non contempla, tra i beneficiari dello speciale compenso per le festivita nazionali ed infrasettimanali, i lavoratori a cottimo. La successiva legge 31 marzo 1954 n. 90,pur stabilendo che le Disposizioni della legge del 1949 si estendono a tutte le ricorrenze festive previste dall'art. 2 della legge stessa, precisa ulteriormente (art. 3) che tale estensione e limitata ai lavoratori retribuiti non in misura fissa, ma in relazione alle ore di lavoro compiute, per cui dalla estensione a tutte le festivita sono esclusi i lavoratori a cottimo, ai quali, di conseguenza, possono essere riconosciuti soltanto i quattro giorni festivi previsti dall'art. 1 della citata legge n. 90 del 1954, e cioe il 2 giugno, il 25 aprile, il 1 maggio ed il 4 novembre. ( Conf. 222-65).*

Il criterio differenziatore tra lavoro autonomo e lavoro subordinato a domicilio risiede nel fatto che, mentre, nel primo, oggetto della prestazione e l'opera, cioe il risultato della propria attivita organizzativa, che il prestatore si impegna a fornire, con i mezzi che crede piu opportuni ed a proprio rischio, nel secondo, invece,e oggetto della prestazione l'energia lavorativa che il prestatore d'opera pone a disposizione dell'imprenditore,come elemento inserito nell'organizzazione dell'impresa, secondo le direttive e sotto la vigilanza ed il controllo del datore di lavoro. ( Conf. 2075-67, massima n. 329174 2957-66, massima n. 325566 V. Anche 844-68, massima n. 332148 320-67, massima n. 326162).*

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