Art. 4.(( ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 11 APRILE 2006, N. 198 ))

Art 4

 (azioni in giudizio).


                    

 azioni in giudizio

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TAR Roma, sez. V, sentenza 2022-04-15, n. 202204608

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 04/02/2019, n. 3196

In materia di pubblico impiego privatizzato, il principio espresso   
dall'art. 45 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, secondo il quale le   
amministrazioni pubbliche garantiscono ai propri dipendenti          
parità di trattamento contrattuale, opera nell'ambito del       
sistema di inquadramento previsto dalla contrattazione collettiva e  
vieta trattamenti migliorativi o peggiorativi a titolo individuale,  
ma non costituisce parametro per giudicare le differenziazioni       
operate in quella sede, in quanto la disparità trova titolo non 
in scelte datoriali unilaterali lesive, come tali, della             
dignità del lavoratore, ma in pattuizioni dell'autonomia        
negoziale delle parti collettive,  le quali operano su un piano      
tendenzialmente paritario e sufficientemente istituzionalizzato, di  
regola sufficiente, salva l'applicazione di divieti legali, a        
tutelare il lavoratore in relazione alle specificità delle      
situazioni concrete. (In applicazione di tale principio, la S.C. ha  
confermato la sentenza di merito la quale aveva ritenuto che la      
distinzione in termini stipendiali prevista dalla contrattazione     
collettiva fra il personale appartenente a ruoli ad esaurimento di   
ispettore generale o di direttore di divisione del Ministero         
dell'economia e gli altri dipendenti della ex IX qualifica           
funzionale, tutti ormai inseriti nell'area contrattuale "C" dai      
c.c.n.l. del 12.2.99 e del 12.6.03, lungi dal determinare una        
violazione di legge, costituisse attuazione della norma transitoria  
contenuta nell'art. 69, comma 3, del d.lgs. n. 165 del 2001).

Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 29/04/2013, n. 10105

L'art. 13 del ccnl comparto Ministeri 1998-2001 e l'art. 17 ccnl     
Agenzie fiscali 2002-2005, che, inserendo i dipendenti della ex IX   
qualifica funzionale nell'area contrattuale C, distinguono, in       
termini retributivi, il personale in questione da quello             
appartenente al soppresso ruolo generale a esaurimento di ispettore  
generale o direttore di divisione, in coerenza con la norma          
transitoria contenuta nell'art. 69, d.lgs. n. 165 del 2001, non si   
pongono in contrasto con norme imperative, dovendosi escludere       
violazioni del principio di non discriminazione previsto dall'art.   
45, d.lgs. n. 165 del 2001, che non vieta ogni trattamento           
differenziato nei confronti di singole categorie di lavoratori, ma   
solo quelli contrastanti con specifiche previsioni normative.        
Né, in senso contrario, valgono le indicazioni della sentenza   
n. 103 del 1989 della Corte costituzionale, restando estranee dal    
sindacato del giudice le scelte compiute in sede di contrattazione   
collettiva in materia di classificazione professionale dei           
lavoratori, le quali, per definizione, essendosi perfezionate in     
contraddittorio, escludono che al soggetto in posizione subalterna   
sia mancata la possibilità di far valere ragioni contro scelte  
arbitrarie del soggetto in posizione preminente.

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